Quais são as taxas de rendimento?

As taxas de rendimento calculam a porcentagem de candidatos que progredem de um estágio do processo de recrutamento para o próximo. É frequentemente usado para determinar quantos candidatos foram contratados de um pool de candidatos. No entanto, seu uso pode se estender além disso para incluir todas as etapas do processo de emprego e fonte de recrutamento.

Como você calcula a taxa de rendimento?

A fórmula da taxa de rendimento é

Taxa de rendimento = o número total de candidatos escolhidos em # estágios divididos pelo número de candidatos que passaram.

O sistema ATS pode ajudá -lo a coletar dados que você pode utilizar para localizar os resultados desejados.

Qual é o significado das taxas de rendimento?

Algumas razões significativas pelas quais as taxas de rendimento são cruciais para uma empresa de recrutamento:

  • Eles aumentam a eficiência do recrutamento.

A taxa de rendimento é significativa para grandes corporações, com uma demanda contínua por novos funcionários. Como inúmeras funções devem ser preenchidas de uma só vez, o tempo e o dinheiro gastos devido ao recrutamento de defeitos podem impactar substancialmente a margem de lucro da empresa, necessitando de um sistema que reconheça as falhas no processo.

  • Eles reduzem o custo da contratação.

Melhorar a eficiência do processo de recrutamento geralmente leva a menores despesas totais de contratação. O uso de índices de rendimento pode ajudá -lo a identificar falhas de processo ou fontes candidatas que não produzem candidatos de qualidade. Isso ajuda você a encontrar os indivíduos perfeitos para cada tarefa mais rápida e acessível.

  • Eles eliminam o viés de contratação.

Ter uma estrutura que explica os elementos potencialmente ineficazes do processo de recrutamento também pode descobrir vários problemas de contratação. Se inúmeros candidatos de um grupo demográfico específico passarem uma etapa do processo de recrutamento, mas apenas um pequeno número passar no próximo, a organização poderá ser solicitada a analisar possíveis vieses no recrutamento.