Was sind Ertragsverhältnisse?
Ertragsverhältnisse berechnen den Prozentsatz der Kandidaten von einer Stufe des Rekrutierungsprozesses zum nächsten. Es wird oft verwendet, um festzustellen, wie viele Kandidaten aus einem Bewerberpool eingestellt wurden. Die Verwendung kann sich jedoch über die gesamte Stufe des Beschäftigungsprozesses und der Rekrutierungsquelle hinaus erstrecken.
Wie berechnet man das Ertragsverhältnis?
Die Ertragsverhältnisformel ist
Ertragsverhältnis = die Gesamtzahl der Kandidaten, die aus # Stufen geteilt durch die Anzahl der bestandenen Bewerber ausgewählt wurden.
Das ATS -System kann Ihnen dabei helfen, Daten zu sammeln, die Sie dann verwenden können, um die gewünschten Ergebnisse zu finden.
Was ist die Bedeutung von Ertragsverhältnissen?
Einige wichtige Gründe, warum Ertragsverhältnisse für ein Rekrutierungsunternehmen von entscheidender Bedeutung sind, sind:
- Sie erhöhen die Effizienz der Rekrutierung.
Die Ertragsquote ist für große Unternehmen mit einer kontinuierlichen Nachfrage nach neuen Mitarbeitern von Bedeutung. Da zahlreiche Rollen gleichzeitig gefüllt werden müssen, kann die Zeit und das Geld aufgrund von Rekrutierungsfehlern die Gewinnspanne des Unternehmens erheblich beeinflussen und ein System erforderlich machen, das die Mängel im Prozess anerkennt.
- Sie senken die Kosten für die Einstellung.
Die Verbesserung der Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses führt in der Regel zu niedrigeren Gesamteinstellungskosten. Die Verwendung von Ertragsverhältnissen hilft Ihnen möglicherweise bei der Ermittlung von Prozessfehlern oder Kandidatenquellen, die keine Qualitätskandidaten erzeugen. Dies hilft Ihnen, die perfekten Personen für jede Aufgabe schneller und günstiger zu finden.
- Sie beseitigen die Einstellungsverzerrung.
Ein Rahmen, der die potenziell ineffektiven Elemente des Rekrutierungsprozesses erklärt, kann auch verschiedene Einstellungsfragen aufdecken. Wenn zahlreiche Bewerber aus einer bestimmten demografischen Gruppe einen Schritt des Rekrutierungsprozesses bestehen, aber nur eine winzige Zahl am nächsten passt, kann die Organisation aufgefordert werden, potenzielle Verzerrungen bei der Rekrutierung zu prüfen.
