Cos'è l'occupazione stagionale?
L'occupazione stagionale è un lavoro disponibile solo in determinati periodi dell'anno. Le organizzazioni richiedono spesso ulteriore assistenza per i dipendenti durante le stagioni specifiche, ma non per tutto l'anno. Poiché il lavoro stagionale differisce dal normale lavoro, diverse aree sono meno comprese e possono essere difficili da negoziare.
occupazioni e industrie stagionali
Esistono molte diverse forme di lavoro stagionale e aziende che offrono un lavoro stagionale, rendendo semplice per le persone con una serie di abilità o hobby per ottenere un lavoro temporaneo. Ecco alcune delle industrie più frequenti in cui potresti ottenere un lavoro stagionale:
- Turismo
Hotel e altre vicinanze vicino a spiagge, splendidi paesaggi e altre popolari attrazioni estive a volte ricevono il maggior numero di visitatori.
- Vedere al dettaglio
I negozi in genere reclutano operatori di vendita stagionali in autunno e inverno a causa dell'aumento del traffico dei clienti.
- Consegna di cibo o pacchetti
Durante il periodo natalizio, diverse aziende richiedono assistenza aggiuntiva con i servizi di consegna. Le persone spesso effettuano ordini online piuttosto che di persona per evitare la folla o per trascorrere più tempo con le loro famiglie.
- Costruzione
La costruzione è un altro settore che impiega spesso lavoratori temporanei o stagionali. Le attività di costruzione sono più impegnative durante le stagioni primaverili e autunnali, principalmente se lavorano in luoghi con estati eccezionalmente calde o bagnate. Poiché le regioni più fredde a volte richiedono più appaltatori di riscaldamento, la domanda di questi professionisti può aumentare per tutto l'inverno.
- Agricoltura
L'agricoltura ha sempre bisogno di lavoro stagionale. Questo settore richiede lavoratori stagionali poiché compiti specifici, come la piantagione, la lavorazione e la raccolta, devono essere completati in periodi di anno specifici, con conseguente stagione frenetica e lenta.
pro e contro di assumere stagionalmente
Alcune aziende possono funzionare solo durante le stagioni specifiche. Non è raro osservare un aumento delle possibilità di lavoro durante i mesi estivi. Molte aziende richiedono ulteriore assistenza durante l'estate quando un'azienda aumenta a causa del tempo migliore.
Il lavoro stagionale è diventato sempre più diffuso sul posto di lavoro. Tuttavia, ci sono vantaggi e svantaggi nel lavoro come dipendente stagionale. Determina le richieste della tua azienda ed esplora come l'occupazione stagionale si adatterà alla tua strategia aziendale prima di scegliere di diventare un datore di lavoro stagionale.
Vantaggi dell'assunzione di dipendenti stagionali:
Consente alla tua azienda di rispondere alle oscillazioni del carico di lavoro in modo più semplice e rapido - grazie alla flessibilità dei lavoratori stagionali, estendendo le iniziative aziendali con un impiego aggiuntivo durante le stagioni indaffarate può aiutare a sviluppare la tua attività.
Bassi costi di gestione stipendi - Invece di pagare il personale tutto l'anno, i dipendenti stagionali lavorano per alcuni mesi, con conseguenti costi di gestione stipendi inferiori.
Meno rischio e preoccupazione - Se i dipendenti stagionali non sono d'accordo, il loro mandato di lavoro è ridotto e trovare un nuovo personale diventa meno stressante.
Benefici limitati - A causa delle spese elevate per ottenere un'assicurazione medica per i lavoratori temporanei, molte aziende stagionali non forniscono un'assicurazione sanitaria, un congedo retribuito o piani pensionistici.
Accesso a basso costo a competenze specifiche.
Svantaggi dell'assunzione di dipendenti stagionali:
Dipendenti non impegnati - A causa del breve periodo di lavoro, alcuni dipendenti potrebbero non prendere sul serio il lavoro.
Una mancanza di lealtà: nulla proibisce a un dipendente stagionale di cambiare lavoro.
Formazione inadeguata - A causa della procedura rapida e della breve durata del lavoro, il nuovo dipendente può ricevere meno formazione.
