Hvad er sæsonbestemt beskæftigelse?
Sæsonbestemt beskæftigelse er et job, der kun er tilgængeligt på bestemte tidspunkter af året. Organisationer kræver ofte yderligere medarbejderhjælp i specifikke sæsoner, men ikke hele året. Fordi sæsonarbejde adskiller sig fra regelmæssig beskæftigelse, er flere områder mindre udbredt og kan være udfordrende at forhandle.
sæsonbestemte erhverv og industrier
Der er mange forskellige former for sæsonbestemt arbejde og virksomheder, der giver sæsonbestemt beskæftigelse, hvilket gør det enkelt for mennesker med en række evner eller hobbyer at få et midlertidigt job. Her er nogle af de hyppigste industrier, hvor du muligvis får sæsonbestemt arbejde:
- Turisme
Hoteller og andre viciniteter i nærheden af strande, smukke landskaber og andre populære sommerattraktioner får undertiden flest besøgende.
- Detailhandel
Butikker rekrutterer typisk sæsonbestemte salgsarbejdere om efteråret og vinteren på grund af øget klienttrafik.
- Levering af mad eller pakker
I julesæsonen kræver flere virksomheder yderligere hjælp til leveringstjenester. Folk placerer ofte ordrer online snarere end personligt for at undgå skarer eller til at tilbringe mere tid med deres familier.
- Konstruktion
Byggeri er en anden branche, der ofte beskæftiger midlertidige eller sæsonarbejdere. Bygningsvirksomheder er travleste i løbet af foråret og efteråret, primært hvis de arbejder steder med usædvanligt varme eller våde somre. Fordi koldere regioner undertiden har brug for flere varmeentreprenører, kan efterspørgslen efter disse fagfolk stige gennem vinteren.
- Landbrug
Landbrug har altid brug for sæsonbestemt arbejdskraft. Denne branche kræver sæsonarbejdere, da specifikke opgaver, som plantning, jordbearbejdning og høst, skal afsluttes i specificerede årsperioder, hvilket resulterer i en travl og træg sæson.
fordele og ulemper ved at ansætte sæsonmæssigt
Nogle virksomheder kan kun fungere i løbet af specifikke sæsoner. Det er ikke ualmindeligt at overholde en stigning i jobmulighederne i sommermånederne. Mange virksomheder kræver yderligere hjælp i løbet af sommeren, når en virksomhed stiger på grund af det bedre vejr.
Sæsonbestemt arbejdskraft er vokset mere og mere udbredt på arbejdspladsen. Der er dog fordele og ulemper ved at arbejde som sæsonbestemt medarbejder. Bestem din virksomheds krav, og udforsk, hvordan sæsonbestemt beskæftigelse vil passe ind i din forretningsstrategi, inden du vælger at blive en sæsonbestemt arbejdsgiver.
Fordele ved at ansætte sæsonbestemte medarbejdere:
Tillader dit firma at reagere på arbejdsbelastningssvingninger mere enkelt og hurtigt - takket være fleksibiliteten hos sæsonarbejdere kan det at udvide dine forretningsinitiativer med yderligere beskæftigelse i travle sæsoner hjælpe med at udvikle din virksomhed.
Lavere lønomkostninger - I stedet for at betale året rundt, arbejder sæsonbestemte medarbejdere i et par måneder, hvilket resulterer i lavere lønomkostninger.
Mindre risiko og bekymring - Hvis sæsonbestemte medarbejdere er uenige, reduceres deres jobperiode, og det bliver mindre stressende at finde nyt personale.
Begrænsede fordele - På grund af den høje udgift af at få medicinsk forsikring for midlertidige arbejdstagere leverer mange sæsonbestemte virksomheder ikke sundhedsforsikring, betalt orlov eller pensionsplaner.
billig adgang til specifik ekspertise.
Ulemper ved at ansætte sæsonbestemte medarbejdere:
Uforpligtede medarbejdere - På grund af den korte ansættelsesperiode kan nogle ansatte muligvis ikke tage jobbet alvorligt.
Mangel på loyalitet - Intet forbyder en sæsonbestemt medarbejder at skifte job.
Utilstrækkelig uddannelse - På grund af den hurtige procedure og kortvarighed af arbejdet kan den nye medarbejder muligvis modtage mindre uddannelse.
