Wat is seizoensgebonden werk?
Seizoensgebonden werkgelegenheid is een baan die alleen beschikbaar is op bepaalde tijden van het jaar. Organisaties vereisen vaak extra werknemershulp tijdens specifieke seizoenen, maar niet het hele jaar. Omdat seizoensgebonden werk verschilt van regelmatige werkgelegenheid, zijn verschillende gebieden minder algemeen begrepen en kunnen ze een uitdaging zijn om te onderhandelen.
Seizoensgebonden beroepen en industrieën
Er zijn veel verschillende vormen van seizoenswerk en bedrijven die seizoensgebonden werkgelegenheid bieden, waardoor het eenvoudig is voor mensen met een reeks vaardigheden of hobby's om een tijdelijke baan te krijgen. Hier zijn enkele van de meest voorkomende industrieën waar u seizoenswerk kunt krijgen:
- Toerisme
Hotels en andere vinkjes in de buurt van stranden, prachtige landschappen en andere populaire zomerattracties ontvangen soms de meeste bezoekers.
- Detailhandel
Winkels werven meestal seizoensgebonden verkoopmedewerkers in de herfst en winter vanwege toegenomen klantenverkeer.
- Levering van voedsel of pakketten
Tijdens de kerstperiode hebben verschillende bedrijven extra hulp nodig bij bezorgdiensten. Mensen plaatsen vaak online bestellingen in plaats van persoonlijk om drukte te voorkomen of om meer tijd met hun families door te brengen.
- Bouw
De bouw is een andere industrie die vaak tijdelijke of seizoensarbeiders in dienst heeft. Bouwbedrijven zijn het drukste gedurende het voorjaars- en herfstseizoenen, voornamelijk als ze werken op plaatsen met uitzonderlijk hete of natte zomers. Omdat koudere regio's soms meer verwarmingsaannemers nodig hebben, kan de vraag naar deze professionals de hele winter opkomen.
- Landbouw
Landbouw heeft altijd seizoensarbeid nodig. Deze industrie vereist seizoensarbeiders, omdat specifieke taken, zoals planten, bewerken en oogsten, moeten worden voltooid in gespecificeerde jaarperioden, wat resulteert in een druk en traag seizoen.
voor- en nadelen van seizoensgebonden
Sommige bedrijven kunnen alleen tijdens specifieke seizoenen functioneren. Het is niet ongewoon om een toename van werkmogelijkheden gedurende de zomermaanden te observeren. Veel bedrijven hebben extra hulp nodig in de zomer wanneer een bedrijf toeneemt vanwege het betere weer.
Seizoensarbeid is steeds vaker voorkomend op de werkplek. Er zijn echter voor- en nadelen aan het werken als seizoensgebonden werknemer. Bepaal de eisen van uw bedrijf en onderzoek hoe seizoensgebonden werkgelegenheid in uw bedrijfsstrategie past voordat u ervoor kiezen om een seizoensgebonden werkgever te worden.
Voordelen van het inhuren van seizoensgebonden werknemers:
Staat uw bedrijf in staat om eenvoudiger en snel op workload -schommelingen te reageren - dankzij de flexibiliteit van seizoensarbeiders, waardoor uw bedrijfsinitiatieven tijdens drukke seizoenen extra werkgelegenheid kunnen verlengen, kan helpen bij het ontwikkelen van uw bedrijf.
Lagere loonkosten - In plaats van het hele jaar door personeel te betalen, werken seizoensgebonden werknemers een paar maanden, wat resulteert in lagere loonkosten.
Minder risico en bezorgdheid - Als seizoensgebonden werknemers het daar niet mee eens zijn, wordt hun banenverlaging verminderd en wordt het vinden van nieuw personeel minder stressvol.
Beperkte voordelen - Vanwege de hoge kosten voor het verkrijgen van een medische verzekeringen voor tijdelijke werknemers, bieden veel seizoensgebonden bedrijven geen ziektekostenverzekering, betaald verlof of pensioenplannen.
Goedkope toegang tot specifieke expertise.
Nadelen van het inhuren van seizoensgebonden werknemers:
Ongeloofde werknemers - Vanwege de korte termijn van het dienstverband, nemen sommige werknemers de baan mogelijk niet serieus.
Een gebrek aan loyaliteit - Niets verbiedt een seizoensgebonden werknemer om van baan te veranderen.
Onvoldoende training - Vanwege de snelle procedure en korte werkduur, kan de nieuwe werknemer minder training krijgen.
