##季節の雇用とは何ですか？
季節の雇用は、年間の特定の時期にのみ利用可能な仕事です。組織は、特定のシーズン中に追加の従業員の支援を頻繁に必要としますが、一年中ではありません。季節の仕事は通常の雇用とは異なるため、いくつかの分野はあまり理解されていないため、交渉が困難になる可能性があります。
##季節の職業と産業
季節の仕事や季節の雇用を提供する企業にはさまざまな形態があり、さまざまな能力や趣味を持つ人々が一時的な仕事を得ることができます。季節の仕事を得るかもしれない最も頻繁な業界のいくつかを以下に示します。
- 観光
ビーチ、ゴージャスな風景、その他の人気のある夏のアトラクションの近くのホテルやその他の周囲には、ほとんどの訪問者が訪れることがあります。
- 小売り
ショップは通常、クライアントのトラフィックの増加により、秋と冬に季節の販売員を募集します。
- 食品またはパッケージの配達
クリスマスシーズン中、いくつかの企業は配達サービスに関する追加の支援が必要です。人々は、群衆を避けたり、家族とより多くの時間を過ごすために、直接ではなくオンラインで注文を頻繁に配置します。
- 工事
建設は、一時的または季節の労働者を頻繁に雇用する別の業界です。建設事業は、春と秋の季節を通して最も忙しいです。主に、非常に暑いまたは濡れた夏の場所で働いている場合です。寒い地域では、より多くの暖房請負業者が必要な場合があるため、これらの専門家に対する需要は冬を通して上昇する可能性があります。
- 農業
農業には常に季節労働が必要でした。植え付け、耕作、収穫などの特定のタスクは指定された年に完了し、忙しくて鈍い季節になるため、この業界には季節労働者が必要です。
##季節的に雇用する長所と短所
一部の企業は、特定の季節にのみ機能することができます。夏の数か月を通して仕事の可能性の増加を観察することは珍しくありません。多くの企業は、夏の間、より良い天候のために企業が増加するため、追加の支援を必要とします。
季節労働は職場でますます普及しています。ただし、季節の従業員として働くことには利点と短所があります。あなたの会社の要求を決定し、季節の雇用主になることを選択する前に、季節の雇用があなたのビジネス戦略にどのように適合するかを探ります。
###季節の従業員を雇うことの利点：
季節労働者の柔軟性のおかげで、企業がより簡単かつ迅速にワークロードスイングに応答できるようにします。忙しいシーズン中に追加の雇用でビジネスイニシアチブを拡大することで、ビジネスの発展を支援する可能性があります。
給与コストの削減 - 一年中スタッフを支払うのではなく、季節の従業員は数か月間働いており、その結果、給与コストが削減されます。
リスクと懸念が少ない - 季節の従業員が同意しない場合、彼らの仕事の在職期間は減少し、新しい人員を見つけることはストレスが少なくなります。
給付の限られている - 臨時労働者のために医療保険を取得するための費用がかかるため、多くの季節企業は健康保険、有給休暇、または退職プランを提供していません。
特定の専門知識への低コストのアクセス。
###季節の従業員を雇うことの短所：
コミットされていない従業員 - 短時間の雇用期間のため、一部の従業員は仕事を真剣に受け止めない場合があります。
忠誠心の欠如 - 季節の従業員が仕事を変えることを禁止するものはありません。
不十分なトレーニング - 迅速な手順と仕事の期間が短いため、新しい従業員はより少ないトレーニングを受けることができます。
