¿Qué es el empleo estacional?
El empleo estacional es un trabajo que solo está disponible en ciertas épocas del año. Las organizaciones con frecuencia requieren asistencia adicional a los empleados durante temporadas específicas, pero no durante todo el año. Debido a que el trabajo estacional difiere del empleo regular, varias áreas se entienden menos ampliamente y pueden ser difíciles de negociar.
Ocupaciones e industrias estacionales
Hay muchas formas diferentes de trabajo estacional y compañías que brindan empleo estacional, lo que hace que sea simple para las personas con una variedad de habilidades o pasatiempos para obtener un trabajo temporal. Estas son algunas de las industrias más frecuentes donde puede obtener un trabajo estacional:
- Turismo
Los hoteles y otras vecinas cerca de playas, hermosos paisajes y otras atracciones populares de verano a veces reciben la mayoría de los visitantes.
- Minorista
Las tiendas generalmente reclutan trabajadores de ventas estacionales en el otoño y el invierno debido al aumento del tráfico de clientes.
- Entrega de alimentos o paquetes
Durante la temporada de Navidad, varias compañías requieren asistencia adicional con los servicios de entrega. Las personas frecuentemente hacen pedidos en línea en lugar de en persona para evitar multitudes o pasar más tiempo con sus familias.
- Construcción
La construcción es otra industria que con frecuencia emplea trabajadores temporales o estacionales. Los negocios de construcción están más ocupados durante las temporadas de primavera y otoño, principalmente si trabajan en lugares con veranos excepcionalmente calurosos o húmedos. Debido a que las regiones más frías a veces necesitan más contratistas de calefacción, la demanda de estos profesionales puede aumentar durante todo el invierno.
- Agricultura
La agricultura siempre ha necesitado mano de obra estacional. Esta industria requiere trabajadores estacionales ya que las tareas específicas, como la plantación, la labranza y la cosecha, deben completarse en períodos de año especificados, lo que resulta en una temporada ocupada y lenta.
pros y contras de contratar estacionalmente
Algunas compañías solo pueden funcionar durante temporadas específicas. No es raro observar un aumento en las posibilidades laborales durante los meses de verano. Muchas empresas requieren asistencia adicional durante el verano cuando una empresa aumenta debido al mejor clima.
El trabajo estacional se ha vuelto cada vez más frecuente en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay ventajas y desventajas para trabajar como empleado estacional. Determine las demandas de su empresa y explore cómo el empleo estacional encajará en su estrategia comercial antes de optar por convertirse en un empleador estacional.
Ventajas de contratar empleados estacionales:
Permite a su empresa responder a los cambios de carga de trabajo de manera más simple y rápida: gracias a la flexibilidad de los trabajadores estacionales, extender sus iniciativas comerciales con empleo adicional durante las temporadas ocupadas puede ayudar a desarrollar su negocio.
Costos de nómina más bajos: en lugar de pagar al personal durante todo el año, los empleados estacionales trabajan durante unos meses, lo que resulta en costos de nómina más bajos.
Menos riesgo y preocupación: si los empleados estacionales no están de acuerdo, su tenencia de trabajo se reduce y encontrar un nuevo personal se vuelve menos estresante.
Beneficios limitados: debido al alto gasto de obtener un seguro médico para trabajadores temporales, muchas empresas estacionales no proporcionan seguros de salud, licencia pagada o planes de jubilación.
Acceso de bajo costo a experiencia específica.
Desventajas de contratar empleados estacionales:
Empleados no comprometidos: debido al breve plazo de empleo, algunos empleados pueden no tomar el trabajo en serio.
Falta de lealtad: nada prohíbe a un empleado estacional cambiar de trabajo.
Capacitación inadecuada: debido al rápido procedimiento y la corta duración del trabajo, el nuevo empleado puede recibir menos capacitación.
