Co to jest zatrudnienie sezonowe?
Zatrudnienie sezonowe to praca, która jest dostępna tylko o określonych porach roku. Organizacje często wymagają dodatkowej pomocy pracowników w określonych sezonach, ale nie przez cały rok. Ponieważ praca sezonowa różni się od regularnego zatrudnienia, kilka obszarów jest mniej rozumianych i może być trudne do negocjacji.
sezonowe zawody i branże
Istnieje wiele różnych form pracy sezonowej i firm, które zapewniają sezonowe zatrudnienie, co ułatwia osobom z zakresem umiejętności lub hobby na tymczasową pracę. Oto niektóre z najczęstszych branż, w których możesz uzyskać pracę sezonową:
- turystyka
Hotele i inne ludności w pobliżu plaż, wspaniałych krajobrazów i innych popularnych letnich atrakcji czasami otrzymują najwięcej gości.
- Sprzedaż detaliczna
Sklepy zazwyczaj rekrutują sezonowych pracowników sprzedaży jesienią i zimą ze względu na zwiększony ruch klientów.
- dostawa żywności lub pakietów
W sezonie świątecznym kilka firm wymaga dodatkowej pomocy w usługach dostawy. Ludzie często składają zamówienia online, a nie osobiście, aby uniknąć tłumów lub spędzać więcej czasu z rodzinami.
- Konstrukcja
Budowa to kolejna branża, która często zatrudnia pracowników tymczasowych lub sezonowych. Firmy budowlane są najbardziej ruchliwe przez sezony wiosenne i jesienne, głównie jeśli pracują w miejscach z wyjątkowo gorącymi lub mokrym latem. Ponieważ chłodniejsze regiony czasami potrzebują więcej kontrahentów ogrzewania, zapotrzebowanie na tych profesjonalistów może wzrosnąć przez całą zimę.
- Rolnictwo
Rolnictwo zawsze wymagało siły sezonowej. Ta branża wymaga pracowników sezonowych, ponieważ określone zadania, takie jak sadzenie, uprawa i zbiór, muszą zostać wykonane w określonych okresach roku, co skutkuje pracowitym i powolnym sezonem.
zalety i wady zatrudniania sezonowego
Niektóre firmy mogą funkcjonować tylko w określonych sezonach. Często zdarza się obserwować wzrost możliwości pracy w miesiącach letnich. Wiele firm wymaga dodatkowej pomocy latem, gdy firma wzrasta z powodu lepszej pogody.
Sezonowa siła robocza staje się coraz bardziej powszechna w miejscu pracy. Istnieją jednak zalety i wady do pracy jako pracownik sezonowy. Określ wymagania Twojej firmy i zbadaj, w jaki sposób sezonowe zatrudnienie będzie pasować do Twojej strategii biznesowej, zanim zdecyduje się zostać pracodawcą sezonowym.
Zalety zatrudniania pracowników sezonowych:
Pozwala Twojej firmie na reagowanie na obciążenie obciążeniem bardziej i szybciej - dzięki elastyczności pracowników sezonowych, rozszerzenie inicjatyw biznesowych o dodatkowe zatrudnienie w pracowitych sezonach może pomóc w rozwoju Twojej firmy.
Niższe koszty płac - zamiast płacić pracownikom przez cały rok, pracownicy sezonowi pracują przez kilka miesięcy, co skutkuje niższymi kosztami płac.
Mniejsze ryzyko i troska - jeśli pracownicy sezonowi się nie zgadzają, ich zatrudnienie jest zmniejszone, a znalezienie nowego personelu staje się mniej stresujące.
Ograniczone świadczenia - Ze względu na wysoki koszt uzyskania ubezpieczenia medycznego dla pracowników tymczasowych, wiele sezonowych firm nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu ani planów emerytalnych.
tani dostęp do konkretnej wiedzy specjalistycznej.
Wady zatrudniania pracowników sezonowych:
Nieprzezgodni pracownicy - Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia niektórzy pracownicy nie mogą poważnie podjąć pracy.
Brak lojalności - nic nie zabrania sezonowi pracownika zmiany pracy.
Niewystarczające szkolenie - Ze względu na szybką procedurę i krótki czas pracy nowy pracownik może uzyskać mniej szkoleń.
