##什么是季节性就业？
季节性就业是一项仅在一年中的某些时间可用的工作。组织在特定季节中经常需要额外的员工帮助，但并非全年。由于季节性工作与常规工作不同，因此有几个领域的理解不多，并且可能具有挑战性。
##季节性职业和行业
有许多不同形式的季节性工作和提供季节性就业的公司，这使得拥有一系列能力或爱好的人们可以从事临时工作。这是您可能获得季节性工作的一些最常见的行业：
- 旅游
海滩，华丽的风景和其他受欢迎的夏季景点附近的酒店和其他替代品有时会获得最多的游客。
- 零售
由于客户流量增加，商店通常在秋季和冬季招募季节性销售人员。
- 食物或包裹的交付
在圣诞节期间，几家公司需要提供额外的送货服务帮助。人们经常在网上下订单，而不是亲自下达订单，以避免人群或与家人在一起。
- 建造
建筑是另一个经常雇用临时工或季节性工人的行业。建筑业务在整个春季和秋季季节中最繁忙，主要是在夏季异常炎热或潮湿的地方工作。由于较冷的地区有时需要更多的供暖承包商，因此对这些专业人员的需求可能会在整个冬季上升。
- 农业
农业一直需要季节性劳动。该行业需要季节性工人，因为必须在指定的年期内完成特定的任务，例如种植，耕种和收获，从而导致繁忙而缓慢的季节。
##季节性雇用的优点和缺点
一些公司只能在特定季节运作。在整个夏季，观察到工作可能性增加并不少见。许多企业在夏季，由于天气越高，公司增加了额外的帮助。
季节性劳动在工作场所越来越普遍。但是，担任季节性员工的优点和缺点。在选择成为季节性雇主之前，请确定公司的需求，并探讨季节性就业如何适应您的业务策略。
###招聘季节性员工的优势：
允许您的公司对工作负载波动的响应更加简单，迅速 - 由于季节性工人的灵活性，在繁忙季节期间扩大业务计划，扩大您的业务计划可能会有助于发展您的业务。
较低的工资成本 - 而不是全年薪水，而是季节性员工工作了几个月，从而导致薪资较低。
较小的风险和关注 - 如果季节性雇员不同意，他们的工作任期降低，而寻找新人员则会减轻压力。
福利有限 - 由于为临时工获得医疗保险的高昂费用，许多季节性企业不提供健康保险，带薪休假或退休计划。
低成本获得特定专业知识。
###招聘时令员工的缺点：
不承诺的员工 - 由于短暂的就业任期，一些员工可能不会认真对待这项工作。
缺乏忠诚度 - 没有什么可以禁止季节性员工换工作。
培训不足 - 由于程序的迅速和工作时间短，新员工可能会接受较少的培训。
