Что такое сезонная занятость?
Сезонная занятость - это работа, которая доступна только в определенное время года. Организации часто требуют дополнительной помощи сотрудников в течение определенных сезонов, но не весь год. Поскольку сезонная работа отличается от регулярной работы, несколько областей менее широко понимаются и могут быть сложными для переговоров.
сезонные занятия и отрасли промышленности
Существует много различных форм сезонной работы и компаний, которые обеспечивают сезонную работу, что делает его простым для людей с целым рядом способностей или хобби, чтобы получить временную работу. Вот некоторые из самых частых отраслей, где вы можете получить сезонную работу:
- Туризм
Отели и другие окрестности возле пляжей, великолепных пейзажей и других популярных летних достопримечательностей иногда получают большинство посетителей.
- Розничная торговля
Магазины обычно набирают сезонных работников продаж осенью и зимой из -за увеличения трафика клиентов.
- Доставка еды или пакетов
В течение рождественского сезона несколько компаний требуют дополнительной помощи в услугах доставки. Люди часто размещают заказы онлайн, а не лично, чтобы избежать толпы или проводить больше времени со своими семьями.
- Строительство
Строительство - это еще одна отрасль, в которой часто работают временные или сезонные работники. Строительные предприятия наиболее загружены в течение весенних и осенних сезонов, в первую очередь, если они работают в местах с исключительно горячим или влажным летом. Поскольку более холодные регионы иногда нуждаются в большем количестве подрядчиков с отоплением, спрос на этих специалистов может расти в течение зимы.
- Сельское хозяйство
Сельское хозяйство всегда нуждалось в сезонном труде. Эта отрасль требует сезонных работников, поскольку конкретные задачи, такие как посадка, типилка и сбор урожая, должны быть выполнены в течение определенного года, что приводит к напряженному и вялому сезону.
плюсы и минусы найма сезонно
Некоторые компании могут функционировать только в течение определенных сезонов. В течение летних месяцев нередко наблюдать за увеличением возможностей работы. Многие предприятия требуют дополнительной помощи летом, когда компания увеличивается из -за лучшей погоды.
Сезонный труд становился все более распространенным на рабочем месте. Тем не менее, есть преимущества и недостатки для работы в качестве сезонного сотрудника. Определите требования вашей фирмы и изучите, как сезонная занятость будет вписаться в вашу бизнес -стратегию, прежде чем стать сезонным работодателем.
Преимущества найма сезонных сотрудников:
Позволяет вашей фирме реагировать на качели рабочей нагрузки более простые и быстро и быстро - благодаря гибкости сезонных работников, расширение ваших бизнес -инициатив с дополнительной занятостью в течение напряженных сезонов может помочь развивать ваш бизнес.
Снижение затрат на заработную плату - вместо того, чтобы платить круглогодичный персонал, сезонные сотрудники работают несколько месяцев, что приводит к снижению затрат на заработную плату.
Меньший риск и беспокойство - если сезонные работники не согласны, их срок пребывания в должности уменьшается, а поиск нового персонала становится менее стрессовым.
Ограниченные льготы - Из -за больших расходов на получение медицинского страхования для временных работников многие сезонные предприятия не предоставляют медицинское страхование, оплачиваемый отпуск или пенсионные планы.
недорогой доступ к конкретной экспертизе.
Недостатки найма сезонных сотрудников:
Несовершенные сотрудники - из -за краткого срока занятости некоторые сотрудники могут не относиться к работе всерьез.
Отсутствие лояльности - ничто не запрещает сезонному сотруднику менять работу.
Неадекватное обучение - из -за быстрой процедуры и короткой работы, новый сотрудник может получить меньше обучения.
