Hva er sesongmessig sysselsetting?
Sesongarbeid er en jobb som bare er tilgjengelig på bestemte tider av året. Organisasjoner krever ofte ekstra ansattes hjelp i bestemte årstider, men ikke hele året. Fordi sesongarbeid skiller seg fra regelmessig sysselsetting, er flere områder mindre forstått og kan være utfordrende å forhandle.
sesongens yrker og næringer
Det er mange forskjellige former for sesongarbeid og selskaper som gir sesongens sysselsetting, noe som gjør det enkelt for mennesker med en rekke evner eller hobbyer å få en midlertidig jobb. Her er noen av de hyppigste bransjene der du kan få sesongarbeid:
- Turisme
Hoteller og andre Viciniteter i nærheten av strender, nydelige landskap og andre populære sommerattraksjoner mottar noen ganger flest besøkende.
- detaljhandel
Butikker rekrutterer vanligvis sesongens salgsarbeidere om høsten og vinteren på grunn av økt klienttrafikk.
- Levering av mat eller pakker
I løpet av jula krever flere selskaper ekstra hjelp med leveringstjenester. Folk legger ofte ordre på nettet i stedet for å unngå folkemengder eller å tilbringe mer tid med familiene sine.
- Konstruksjon
Bygging er en annen industri som ofte sysselsetter midlertidige eller sesongarbeidere. Byggevirksomheter er travleste gjennom vår- og høstsesongene, først og fremst hvis de jobber på steder med usedvanlig varme eller våte somre. Fordi kaldere regioner noen ganger trenger flere oppvarmingsentreprenører, kan etterspørselen etter disse fagfolkene stige gjennom vinteren.
- Landbruk
Landbruket har alltid trengt sesongarbeid. Denne bransjen krever sesongarbeidere siden spesifikke oppgaver, som plante, jordbearbeiding og høsting, må fullføres i spesifiserte årlige perioder, noe som resulterer i en travel og treg sesong.
fordeler og ulemper med å ansette sesongmessig
Noen selskaper kan bare fungere i spesifikke årstider. Det er ikke uvanlig å observere en økning i jobbmuligheter gjennom sommermånedene. Mange virksomheter krever ekstra hjelp i løpet av sommeren når et selskap øker på grunn av bedre vær.
Sesongarbeid har blitt stadig mer utbredt på arbeidsplassen. Imidlertid er det fordeler og ulemper med å jobbe som sesongansatt. Bestem firmaets krav og utforske hvordan sesongens sysselsetting vil passe inn i forretningsstrategien din før du velger å bli sesongmessig arbeidsgiver.
Fordeler med å ansette sesongansatte:
Lar firmaet ditt svare på svingninger i arbeidsmengden enklere og raskt - takket være fleksibiliteten til sesongarbeidere, og utvide forretningsinitiativene dine med ekstra sysselsetting i travle sesonger kan hjelpe deg med å utvikle virksomheten din.
Lavere lønnskostnader - I stedet for å betale ansatte året rundt jobber sesongansatte i noen måneder, noe som resulterer i lavere lønnskostnader.
Mindre risiko og bekymring - Hvis sesongansatte er uenige, reduseres deres arbeidsperiode, og det å finne nytt personell blir mindre stressende.
Begrensede fordeler - På grunn av den høye kostnaden ved å skaffe medisinsk forsikring for vikarer, gir ikke mange sesongbaserte virksomheter helseforsikring, betalt permisjon eller pensjonsplaner.
Lavpris tilgang til spesifikk kompetanse.
Ulemper ved å ansette sesongansatte:
Uplagte ansatte - På grunn av den korte ansettelsesperioden, kan det hende at noen ansatte ikke tar jobben på alvor.
Mangel på lojalitet - Ingenting forbyr en sesongansatt å skifte jobb.
Mangelfull opplæring - På grunn av den raske prosedyren og kort varighet av arbeidet, kan den nye ansatte få mindre opplæring.
