Qu'est-ce que l'emploi saisonnier?

L'emploi saisonnier est un travail qui n'est disponible qu'à certains moments de l'année. Les organisations nécessitent fréquemment une assistance supplémentaire des employés pendant des saisons spécifiques, mais pas toute l'année. Parce que les travaux saisonniers diffèrent d'un emploi régulier, plusieurs domaines sont moins largement compris et peuvent être difficiles à négocier.

Occupations et industries saisonnières

Il existe de nombreuses formes de travail saisonnière et d'entreprises qui fournissent un emploi saisonnier, ce qui permet aux personnes avec une gamme de capacités ou de passe-temps pour obtenir un emploi temporaire. Voici quelques-unes des industries les plus fréquentes où vous pourriez obtenir un travail saisonnier:

  • Tourisme

Les hôtels et autres vicités près des plages, de magnifiques paysages et d'autres attractions d'été populaires reçoivent parfois le plus de visiteurs.

  • Détail

Les magasins recrutent généralement des travailleurs des ventes saisonnières à l'automne et à l'hiver en raison de l'augmentation du trafic client.

  • Livraison de nourriture ou de forfaits

Pendant la saison de Noël, plusieurs entreprises ont besoin d'une assistance supplémentaire pour les services de livraison. Les gens passent fréquemment des commandes en ligne plutôt qu'en personne pour éviter les foules ou passer plus de temps avec leurs familles.

  • Construction

La construction est une autre industrie qui emploie fréquemment des travailleurs temporaires ou saisonniers. Les entreprises de construction sont les plus fréquentées tout au long des saisons de printemps et d'automne, principalement si elles travaillent dans des endroits avec des étés exceptionnellement chauds ou humides. Parce que les régions les plus froides ont parfois besoin de plus d'entrepreneurs chauffants, la demande pour ces professionnels peut augmenter tout au long de l'hiver.

  • Agriculture

L'agriculture a toujours eu besoin de travail saisonnière. Cette industrie nécessite des travailleurs saisonniers, car des tâches spécifiques, comme la plantation, le labour et la récolte, doivent être achevées à des périodes de l'année spécifiées, ce qui entraîne une saison chargée et lente.

Avantages et inconvénients de l'embauche de saison

Certaines entreprises ne peuvent fonctionner que pendant des saisons spécifiques. Il n'est pas rare d'observer une augmentation des possibilités d'emploi tout au long des mois d'été. De nombreuses entreprises ont besoin d'une assistance supplémentaire pendant l'été lorsqu'une entreprise augmente en raison du meilleur temps.

Le travail saisonnier s'est développé de plus en plus répandu sur le lieu de travail. Cependant, il y a des avantages et des inconvénients à travailler comme employé saisonnier. Déterminez les demandes de votre entreprise et explorez comment l'emploi saisonnier s'intégrera dans votre stratégie commerciale avant de choisir de devenir un employeur saisonnier.

Avantages de l'embauche d'employés saisonniers:

  • Permet à votre entreprise de répondre aux balançoires de charge de travail plus simplement et rapidement - grâce à la flexibilité des travailleurs saisonniers, prolonger vos initiatives commerciales avec un emploi supplémentaire pendant les saisons chargées peut aider à développer votre entreprise.

  • Faire des frais de paie inférieurs - plutôt que de payer le personnel toute l'année, les employés saisonniers travaillent pendant quelques mois, entraînant une baisse des frais de paie.

  • Moins de risques et de préoccupation - Si les employés saisonniers ne sont pas d'accord, leur mandat d'emploi est réduit et trouver un nouveau personnel devient moins stressant.

  • Avantages limités - En raison des frais élevés d'obtention d'une assurance médicale pour les travailleurs temporaires, de nombreuses entreprises saisonnières ne fournissent pas d'assurance maladie, de congés payés ou de régimes de retraite.

  • Accès à faible coût à une expertise spécifique.

Inconvénients de l'embauche d'employés saisonniers:

  • Employés non engagés - En raison de la brève durée de l'emploi, certains employés peuvent ne pas prendre le travail au sérieux.

  • Un manque de loyauté - Rien n'interdit à un employé saisonnier de changer d'emploi.

  • Formation inadéquate - En raison de la procédure rapide et de la courte durée du travail, le nouvel employé peut recevoir moins de formation.