O que é emprego sazonal?

O emprego sazonal é um trabalho disponível apenas em determinadas épocas do ano. As organizações freqüentemente exigem assistência adicional dos funcionários durante estações específicas, mas não o ano todo. Como o trabalho sazonal difere do emprego regular, várias áreas são menos amplamente compreendidas e podem ser difíceis de negociar.

ocupações e indústrias sazonais

Existem muitas formas diferentes de trabalho sazonal e empresas que fornecem emprego sazonal, tornando as pessoas com uma variedade de habilidades ou hobbies para conseguir um emprego temporário. Aqui estão algumas das indústrias mais frequentes, onde você pode obter trabalho sazonal:

  • turismo

Hotéis e outras vizinhas perto de praias, paisagens lindas e outras atrações populares de verão às vezes recebem mais visitantes.

  • Varejo

As lojas normalmente recrutam trabalhadores de vendas sazonais no outono e inverno devido ao aumento do tráfego do cliente.

  • Entrega de alimentos ou pacotes

Durante o Natal, várias empresas exigem assistência adicional com serviços de entrega. As pessoas frequentemente fazem pedidos on -line e não pessoalmente para evitar multidões ou passar mais tempo com suas famílias.

  • Construção

A construção é outra indústria que freqüentemente emprega trabalhadores temporários ou sazonais. As empresas de construção são mais movimentadas ao longo das estações da primavera e outono, principalmente se trabalharem em lugares com verões excepcionalmente molhados ou úmidos. Como as regiões mais frias às vezes precisam de mais contratados de aquecimento, a demanda por esses profissionais pode aumentar durante o inverno.

  • Agricultura

A agricultura sempre precisou de mão -de -obra sazonal. Esse setor exige trabalhadores sazonais, uma vez que tarefas específicas, como plantio, lavoura e colheita, devem ser concluídas em períodos especificados do ano, resultando em uma temporada movimentada e lenta.

prós e contras de contratar sazonalmente

Algumas empresas só podem funcionar durante estações específicas. Não é incomum observar um aumento nas possibilidades de emprego durante os meses de verão. Muitas empresas exigem assistência adicional durante o verão, quando uma empresa aumenta devido ao melhor clima.

O trabalho sazonal cresceu cada vez mais no local de trabalho. No entanto, existem vantagens e desvantagens em trabalhar como funcionário sazonal. Determine as demandas da sua empresa e explore como o emprego sazonal se encaixará em sua estratégia de negócios antes de optar por se tornar um empregador sazonal.

Vantagens da contratação de funcionários sazonais:

  • Permite que sua empresa responda a balanços de carga de trabalho de maneira mais simples e rápida - graças à flexibilidade dos trabalhadores sazonais, estendendo suas iniciativas de negócios com emprego adicional durante estações movimentadas pode ajudar a desenvolver seus negócios.

  • Custos mais baixos da folha de pagamento - Em vez de pagar funcionários durante todo o ano, os funcionários sazonais trabalham por alguns meses, resultando em custos mais baixos de folha de pagamento.

  • Menos riscos e preocupação - Se os funcionários sazonais discordarem, sua posse de emprego é reduzida e encontrar um novo pessoal se torna menos estressante.

  • Benefícios limitados - Devido às altas despesas de obtenção de seguro médico para trabalhadores temporários, muitas empresas sazonais não fornecem seguro de saúde, licença remunerada ou planos de aposentadoria.

  • acesso de baixo custo a conhecimentos específicos.

Desvantagens de contratar funcionários sazonais:

  • Funcionários não comprometidos - Devido ao breve período de emprego, alguns funcionários podem não levar o trabalho a sério.

  • Falta de lealdade - Nada proíbe um funcionário sazonal de mudar de emprego.

  • Treinamento inadequado - devido ao procedimento rápido e à curta duração do trabalho, o novo funcionário pode receber menos treinamento.