Cos'è il posizionamento diretto?
Un'agenzia di personale dirigerà il personale a un'azienda alla ricerca di assistenza specialistica nella ricerca di un dipendente a tempo pieno. I servizi di personale sono essenziali nel processo di reclutamento per le aziende di tutte le dimensioni. Molti amministratori delegati utilizzano l'esperienza di un'agenzia di personale rispettata e le risorse estese piuttosto che un team di risorse umane interne.
Le aziende spesso esternalizzano il loro processo di assunzione diretta quando non vogliono perdere tempo e denaro in tempo richiesto e costoso. L'agenzia di personale che scelgono gestisce l'intero processo di reclutamento, tra cui la cura degli annunci di lavoro e il posizionamento degli annunci, l'approvvigionamento, lo screening, la programmazione delle interviste, il seguito, la negoziazione e altro, per garantire che la persona e la società siano adatte.
processo di posizionamento diretto
Quando desideri servizi di collocamento diretto, contatterai una società di personale e un reclutatore, che inizierà a lavorare per scoprire il tuo noleggio ideale di:
Consulenza: conoscere te, la tua azienda e le tue assunzioni hanno bisogno in profondità per definire la descrizione del lavoro e il richiedente appropriato.
Pubblicità: creazione di pubblicità ben scritte e analisi dei budget e dei posizionamenti del consiglio di lavoro per garantire la massima esposizione.
Sourcing: utilizzo di vaste reti per identificare e cercare ricercatori di lavoro passivi, comprese le persone che possono già essere impiegate.
Analisi: esaminare centinaia di curriculum e profili per abilità ed esperienza nella corrispondenza per ridurre il pool di talenti.
Screening: condurre proiezioni telefoniche e potenziali clienti ponendo le domande che i reclutatori esperti sanno di porre di trovare i migliori candidati in modo da ricevere solo il meglio.
Presentazione: fornirti curriculum, analisi personalizzate e suggerimenti sul perché ogni potenziale cliente è una buona corrispondenza per il ruolo.
Negoziazione: dopo aver intervistato le migliori prospettive e determinato la migliore partita, il reclutatore fa l'offerta, negozia se necessario e supporta il processo e la comunicazione mentre assumi un dipendente a tempo pieno.
Follow-up: i reclutatori impegnati si terranno in contatto con te e il candidato anche dopo che l'offerta di lavoro è stata fatta per garantire una buona vestibilità.
Vantaggi del personale di collocamento diretto
- Ridurre al minimo il tempo di assunzione
Le risorse umane o i capi dipartimento sono spesso sovraccarichi delle loro responsabilità attuali, quindi l'aggiunta del reclutamento non è sempre pratico. L'ordinamento e le qualifiche si riprendono, facendo pre-screen, organizza interviste e seguendo i candidati può richiedere molto tempo e intimidire. Le società di personale alleviano questa tensione, dando ai manager più tempo ed energia per concentrarsi sui loro compiti quotidiani.
- Ridurre i costi di turnover
Il fatturato può essere costoso. I reclutatori di collocamento diretto hanno esperienza nel riconoscere bandiere e disallineamenti nella cultura aziendale, il che riduce il rischio di assunzioni negative. Durante la ricerca di un'agenzia, assicurati di informarsi sulle garanzie di sostituzione.
Ricorda che se ti occupi di un'azienda di emergenza, paghi una commissione solo se l'agenzia scopre il candidato che impieghi.
- Recluta per posizioni difficili da riempire
Le organizzazioni che lottano per riempire le posizioni sono talvolta difficili da riempire poiché le persone più adatte hanno già un lavoro e non cercano attivamente lavoro. Questi sono noti come persone in cerca di lavoro "passive". I reclutatori dedicati hanno trascorso anni a costruire grandi reti personali e professionali e mantenendo ampi database ATS per individuare candidati a lavoro attivo e passivo per la tua azienda. Il reclutamento interno ti limita alle tue reti e ai tuoi canali, rendendo più difficile connettersi con individui adeguati.
- Recluta i migliori talenti
Per individuare e reclutare dipendenti eccezionali, le aziende di personale di collocamento diretto utilizzano la loro vasta competenza e tattiche qualificate. Hanno un'esperienza precedente a trovare buone prospettive e cure aziendali, il che migliora la qualità dei candidati forniti. I reclutatori a noleggio diretto utilizzano le strategie di reclutamento più efficaci e i motivatori dei candidati per attirare anche i più difficili da impressionare i candidati al lavoro. Sanno come individuare la corrispondenza appropriata per la tua squadra e possono individuare un talento che le piattaforme o gli approcci di assunzione tradizionali potrebbero aver perso. Quindi, usando interviste qualificate e tecniche di pre-screening, possono trovare la vestibilità ideale, identificare i motivatori e negoziare efficacemente i tuoi termini.
