Hvad er direkte placering?
Et personalebureau vil lede personale til en fast søgning efter specialistbistand til at finde en fuldtidsansat. Staffingstjenester er vigtige i rekrutteringsprocessen for virksomheder i alle størrelser. Mange administrerende direktører bruger et respekteret personalebureau's erfaring og omfattende ressourcer snarere end et internt menneskelige ressourcehold.
Virksomheder outsource ofte deres direkte lejeproces, når de ikke ønsker at spilde tid og penge på tidskrævende og dyre rekruttering. Det personalebureau, de vælger, styrer hele rekrutteringsprocessen, herunder kuratering af jobannoncer og annonceplacering, sourcing, screening, interviewplanlægning, opfølgning, forhandlinger og mere for at sikre, at personen og virksomheden passer godt til.
proces med direkte placering
Når du vil have direkte placeringstjenester, vil du kontakte et personalefirma og en rekrutterer, der vil begynde at arbejde for at opdage din ideelle leje af:
Rådgivning: At lære dig at kende, din virksomhed og dine ansættelsesbehov i dybden for at definere jobbeskrivelsen og den relevante ansøger.
Annoncering: Oprettelse af velskrevne annoncer og analyse af budgetter og jobbrætplaceringer for at garantere maksimal eksponering.
Sourcing: Brug af enorme netværk til at identificere og søge efter passive jobsøgere, herunder personer, der muligvis allerede er ansat.
Parsing: Undersøgelse af hundreder af CV og profiler for dygtighed og erfaring med at matche for at reducere talentpuljen.
Screening: Foretag telefonisk screening og vetting -udsigter ved at stille de spørgsmål, der er erfarne rekrutterere, ved at bede om at finde topkandidater, så du kun præsenteres for det bedste.
Præsentation: At give dig CV, tilpasset analyse og forslag til, hvorfor hvert udsigt er et godt match til rollen.
Forhandling: Efter at have interviewet de bedste udsigter og fastlæggelsen af den bedste match, fremsætter rekruttereren tilbuddet, forhandler om nødvendigt og understøtter processen og kommunikationen, når du ansætter en fuldtidsansat.
Opfølgning: engagerede rekrutterere vil holde kontakten med dig og kandidaten, selv efter at jobtilbudet er gjort for at garantere en god pasform.
Fordele ved personale med direkte placering
- Minimer ansættelsestid
HR- eller afdelingsledere er ofte overbelastet med deres nuværende ansvar, så at tilføje rekruttering er ikke altid praktisk. Sortering og kvalificering af genoptagelser, udførelse af pre-screens, arrangering af interviews og opfølgning med ansøgere kan være tidskrævende og skræmmende. Personalefirmaer lindrer denne stamme, hvilket giver ledere mere tid og energi til at fokusere på deres daglige opgaver.
- Reducer omsætningsomkostningerne
Omsætningen kan være dyr. Rekrutterere med direkte placering har ekspertise i at anerkende advarselsflag og uoverensstemmelser i forretningskultur, hvilket reducerer risikoen for negativ rekruttering. Når du undersøger et agentur, skal du huske at spørge om udskiftningsgarantier.
Husk, at hvis du beskæftiger dig med en beredskabsvirksomhed, betaler du kun et gebyr, hvis agenturet opdager den kandidat, du ansætter.
- Rekrutter til vanskelige at udfylde positioner
Organisationer, der kæmper for at udfylde positioner, er undertiden vanskelige at udfylde, da de bedst egnede individer allerede har et job og ikke er aktivt på udkig efter arbejde. Disse er kendt som "passive" jobsøgende. Dedikerede rekrutterere har brugt år på at bygge store personlige og professionelle netværk og vedligeholde omfattende ATS -databaser for at finde aktive og passive jobkandidater til din virksomhed. Interne rekruttering begrænser dig til dine netværk og kanaler, hvilket gør det sværere at oprette forbindelse til passende individer.
- Rekrutter top talent
For at finde og rekruttere fremragende medarbejdere bruger direkte placering af personale deres enorme ekspertise og dygtige taktikker. De har tidligere erfaring med at finde gode udsigter og virksomhedskulturpasninger, hvilket forbedrer kvaliteten af kandidater, der leveres til dig. Rekrutterere af direkte leje bruger de mest effektive rekrutteringsstrategier og ansøgermotivatorer til at tiltrække selv de hårdeste til at imponere jobkandidater. De ved, hvordan man finder det passende match til dit team og kan se et talent, som traditionelle ansættelsesplatforme eller tilgange kan have gået glip af. Derefter ved hjælp af dygtige interviews- og pre-screening-teknikker kan de finde den ideelle pasform, identificere motivatorer og effektivt forhandle om dine vilkår.
