Qu'est-ce que le placement direct?
Une agence de recrutement dirigera le personnel vers une entreprise à la recherche d'une assistance spécialisée pour trouver un employé à temps plein. Les services de dotation sont essentiels dans le processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. De nombreux PDG utilisent l'expérience d'une agence de personnel respectée et des ressources étendues plutôt qu'une équipe interne des ressources humaines.
Les entreprises sous-traitent souvent leur processus de location directe lorsqu'ils ne veulent pas perdre du temps et de l'argent sur des recrues longues et coûteuses. L'agence de dotation qu'ils choisissent gère l'ensemble du processus de recrutement, notamment la organisation des publicités d'emploi et le placement d'annonces, l'approvisionnement, le dépistage, la planification des entretiens, le suivi, la négociation, etc., pour s'assurer que la personne et l'entreprise conviennent bien.
Processus de placement direct
Lorsque vous souhaitez des services de placement direct, vous contacterez une entreprise de dotation et un recruteur, qui commencera à travailler pour découvrir votre location idéale en:
Conseil: vous connaître, votre entreprise et vos besoins d'embauche en profondeur pour définir la description de poste et le demandeur approprié.
Publicité: créer des publicités bien écrites et analyser les budgets et les placements du conseil d'emploi pour garantir une exposition maximale.
Sourcing: utiliser de vastes réseaux pour identifier et rechercher des chercheurs d'emploi passifs, y compris les personnes qui peuvent déjà être employées.
Analyse: examiner des centaines de curriculum vitae et de profils pour les compétences et l'expérience de correspondance pour réduire le bassin de talents.
Structure: effectuer des dépistages du téléphone et vérifier les prospects en posant les questions aux recruteurs expérimentés savoir pour demander à trouver les meilleurs candidats afin que vous ne se traduisez que le meilleur.
Présentation: vous fournir des curriculum vitae, une analyse personnalisée et des suggestions sur les raisons pour lesquelles chaque prospect correspond bien au rôle.
Négociation: Après avoir interviewé les meilleurs prospects et déterminé le meilleur match, le recruteur fait l'offre, négocie si nécessaire et soutient le processus et la communication lorsque vous embauchez un employé à temps plein.
Suivi: Les recruteurs engagés resteront en contact avec vous et le candidat même après que l'offre d'emploi soit faite pour garantir un bon ajustement.
Avantages du personnel de placement direct
- Minimiser le temps d'embauche
Les RH ou les chefs de département sont souvent surchargés de leurs responsabilités actuelles, donc ajouter le recrutement n'est pas toujours pratique. Le tri et la qualification de curriculum vitae, faire des pré-écran, organiser des entretiens et suivre les candidats peut prendre du temps et intimidant. Les entreprises de personnel atténuent cette tension, donnant aux gestionnaires plus de temps et d'énergie pour se concentrer sur leurs tâches quotidiennes.
- Réduire les coûts de roulement
Le chiffre d'affaires peut être cher. Les recruteurs de placements directs ont une expertise dans la reconnaissance des drapeaux d'avertissement et des décalages dans la culture d'entreprise, ce qui réduit le risque de recrutement négatif. Lorsque vous recherchez une agence, assurez-vous de vous renseigner sur les garanties de remplacement.
N'oubliez pas que si vous traitez une entreprise d'urgence, vous ne payez des frais que si l'agence découvre le candidat que vous utilisez.
- Recruter pour des postes difficiles à remplir
Les organisations qui ont du mal à combler les postes sont parfois difficiles à combler, car les personnes les plus appropriées ont déjà un emploi et ne recherchent pas activement de travail. Ceux-ci sont appelés demandeurs d'emploi «passifs». Les recruteurs dédiés ont passé des années à construire de grands réseaux personnels et professionnels et à maintenir de vastes bases de données ATS pour localiser les candidats actifs et passifs pour votre entreprise. Le recrutement interne vous limite à vos réseaux et canaux, ce qui rend plus difficile la connexion avec des individus appropriés.
- Recruter les meilleurs talents
Pour localiser et recruter des employés exceptionnels, les entreprises de dotation en place directe utilisent leur vaste expertise et leur tactique qualifiée. Ils ont une expérience préalable à trouver de bonnes perspectives et des ajustements de culture d'entreprise, ce qui améliore la qualité des candidats qui vous sont fournis. Les recruteurs de location directe utilisent les stratégies de recrutement les plus efficaces et les motivations des candidats pour attirer même les plus difficiles pour impressionner les candidats à l'emploi. Ils savent comment localiser le match approprié pour votre équipe et peuvent repérer un talent que les plateformes ou approches d'embauche traditionnelles peuvent avoir manqué. Ensuite, en utilisant des techniques d'entretien et de présélection qualifiées, ils peuvent trouver l'ajustement idéal, identifier les motivations et négocier efficacement vos conditions.
