Что такое прямое размещение?
Кадровое агентство направит персонал в фирму, которая ищет специализированную помощь в поиске работника, работающего на полную ставку. Кадровые услуги имеют важное значение в процессе рекрутинга для предприятий всех размеров. Многие генеральные директора используют опыт и обширные ресурсы уважаемого кадрового агентства, а не внутреннюю команду по персоналу.
Предприятия часто передают свой прямой процесс найма, когда они не хотят тратить время и деньги на трудоемкий и дорогостоящий рекрутинг. Кадровое агентство, которое они выбирают, управляет всем процессом набора персонала, включая курирование рекламы на работу и размещение рекламы, поиск, проверка, планирование собеседований, последующие переговоры и многое другое, чтобы убедиться, что человек и компания подходят.
Процесс прямого размещения
Если вы хотите услуги прямого размещения, вы свяжете кадровую фирму и рекрутер, который начнет работать, чтобы открыть для себя ваш идеальный найм:
Консультация: знакомство с вами, вашей компанией и вашими потребностями найма, чтобы определить описание работы и соответствующего заявителя.
Реклама.
Поиск: Использование обширных сетей для выявления и поиска пассивных поисковиков работы, в том числе лиц, которые уже могут быть заняты.
Расположение: изучение сотен резюме и профилей на предмет навыков и опыта, чтобы уменьшить кадровые качества.
Проверка: проведите просмотр телефона и перспективы проверки, задавая вопросы, которые опытные рекрутеры знают, чтобы попросить найти лучших кандидатов, чтобы вам было представлено только лучшие.
Представление: предоставление вам резюме, индивидуального анализа и предложений о том, почему каждая перспектива подходит для этой роли.
Переговоры: после интервьюирования лучших перспектив и определения лучшего матча, рекрутер делает предложение, при необходимости ведет переговоры и поддерживает процесс и общение, когда вы нанимаете сотрудника, работающего полный рабочий день.
Последующее наблюдение: преданные рекрутеры будут поддерживать связь с вами и кандидатом, даже после того, как предложение о работе будет сделано, чтобы гарантировать хорошее соответствие.
Преимущества прямых штатных работ
- Минимизировать время найма
HR или руководители департаментов часто перегружены их нынешними обязанностями, поэтому добавление на рекрутинг не всегда практично. Сортировка и квалификационные резюме, выполнение предварительных экранов, организация интервью и следование кандидатам может быть трудоемким и пугающим. Кадровые компании облегчают этот напряжение, предоставляя менеджерам больше времени и энергии, чтобы сосредоточиться на своих ежедневных задачах.
- Сократить расходы на оборот
Оборот может быть дорогим. Рекрутеры прямого размещения имеют опыт в признании предупреждающих флагов и несоответствий в бизнес -культуре, что снижает риск негативного набора. При исследовании агентства обязательно узнайте о гарантиях за замену.
Помните, что если вы имеете дело с бизнесом на случай непредвиденных обстоятельств, вы платите комиссию только в том случае, если агентство обнаружит кандидата, которого вы нанимаете.
- Найдите на трудные должности
Организации, которые пытаются заполнить должности, иногда трудно заполнить, поскольку у лучших подходящих людей уже есть работа и не активно ищут работу. Они известны как «пассивные» соискатели. Преданные рекрутеры потратили годы на создание больших личных и профессиональных сетей и поддерживая обширные базы данных ATS, чтобы найти активных и пассивных кандидатов на работу для вашей компании. Внутренний рекрутинг ограничивает вас в ваших сетях и каналах, что затрудняет связь с подходящими людьми.
- Найдите лучших талантов
Чтобы найти и набирать выдающихся сотрудников, компании Direct Placement, сотрудники, используют свой обширный опыт и квалифицированную тактику. У них предыдущий опыт поиска хороших перспектив и корпоративной культуры подходит, что улучшает качество предоставленных вам кандидатов. Рекрутеры с прямым наймом используют наиболее эффективные стратегии рекрутинга и мотиваторов заявителей, чтобы привлечь даже самых сложных, чтобы произвести на работу кандидатов. Они знают, как найти соответствующий матч для вашей команды и могут найти талант, который, возможно, пропустили традиционные платформы или подходы по найму. Затем, используя квалифицированные методы собеседования и предварительного просмотра, они могут найти идеальную посадку, идентифицировать мотиваторов и эффективно договориться о ваших условиях.
