Vad är direkt placering?
En bemanningsbyrå kommer att leda bemanningen till ett företag som söker specialiserad hjälp för att hitta en heltidsanställd. Bemanningstjänster är viktiga i rekryteringsprocessen för företag i alla storlekar. Många verkställande direktörer använder en respekterad bemanningsbyrås erfarenhet och omfattande resurser snarare än ett internt mänskligt resursteam.
Företag lägger ofta ut sin direkta hyresprocess när de inte vill slösa bort tid och pengar på tidskrävande och kostsamma rekrytering. Bemanningsbyrån som de väljer hanterar hela rekryteringsprocessen, inklusive kuratering av jobbannonser och annonsplacering, inköp, screening, intervjuplanering, efterföljande, förhandlingar och mer, för att säkerställa att personen och företaget passar bra.
Process för direkt placering
När du vill ha direktplaceringstjänster kommer du att kontakta ett bemanningsföretag och en rekryterare som kommer att börja arbeta för att upptäcka din ideala hyra av:
Konsultation: Att lära känna dig, ditt företag och dina anställningsbehov i djupet för att definiera arbetsbeskrivningen och lämplig sökande.
Reklam: Skapa välskrivna annonser och analysera budgetar och placeringar av jobb för att garantera maximal exponering.
Sourcing: Använda stora nätverk för att identifiera och söka efter passiva jobbsökare, inklusive individer som redan kan vara anställda.
Parsing: Undersökning av hundratals CV och profiler för skicklighet och erfarenhetsmatchning för att minska talangpoolen.
Screening: Genomför telefonvisningar och vettingutsikter genom att ställa de frågor som erfarna rekryterare vet att be om att hitta toppkandidater så att du bara presenteras med det bästa.
Presentera: Ge dig CV, anpassad analys och förslag på varför varje prospekt är en bra match för rollen.
Förhandla: Efter att ha intervjuat de bästa utsikterna och fastställt den bästa matchen gör rekryteraren erbjudandet, förhandlar om det behövs och stöder processen och kommunikationen när du anställer en heltidsanställd.
Uppföljning: Engagerade rekryterare kommer att hålla kontakten med dig och kandidaten även efter att jobberbjudandet har gjorts för att garantera en god passform.
Fördelar med direktplaceringsbemanning
- Minimera anställningstiden
HR- eller avdelningschefer är ofta överbelastade med sitt nuvarande ansvar, så att lägga till rekrytering är inte alltid praktiskt. Sortering och kvalificering CV, gör förvärv, arrangera intervjuer och följa upp med sökande kan vara tidskrävande och skrämmande. Bemanningsföretag lindrar denna stam, vilket ger chefer mer tid och energi att fokusera på sina dagliga uppgifter.
- Minska omsättningskostnaderna
Omsättningen kan vara dyr. Rekryterare av direkt placering har expertis när det gäller att erkänna varningsflaggor och missförhållanden i företagskulturen, vilket minskar risken för negativ rekrytering. När du undersöker en byrå måste du fråga om ersättningsgarantier.
Kom ihåg att om du hanterar en beredskapsföretag betalar du bara en avgift om byrån upptäcker den kandidat du anställer.
- Rekrytera för svåra att fylla positioner
Organisationer som kämpar för att fylla positioner är ibland svåra att fylla eftersom de bästa lämpliga individerna redan har ett jobb och inte aktivt letar efter arbete. Dessa är kända som "passiva" arbetssökande. Dedikerade rekryterare har tillbringat flera år på att bygga stora personliga och professionella nätverk och underhålla omfattande ATS -databaser för att hitta aktiva och passiva jobbkandidater för ditt företag. Intern rekrytering begränsar dig till dina nätverk och kanaler, vilket gör det svårare att ansluta till lämpliga individer.
- Rekrytera topptalanger
För att hitta och rekrytera utestående anställda använder direkta personalföretag sin enorma expertis och skickliga taktik. De har tidigare erfarenhet av att hitta goda framtidsutsikter och företagskultur passar, vilket förbättrar kvaliteten på kandidater som tillhandahålls dig. Rekryterare av direktuthyrning använder de mest effektiva rekryteringsstrategierna och sökande motivatorerna för att locka till och med de tuffaste för att imponera på jobbkandidater. De vet hur man hittar lämplig match för ditt team och kan upptäcka en talang som traditionella anställningsplattformar eller tillvägagångssätt kan ha missat. Sedan kan de använda skickliga intervjuer och förhandscreeningstekniker hitta den perfekta passformen, identifiera motivatorer och effektivt förhandla om dina villkor.
