Hva er direkte plassering?
Et bemanningsbyrå vil lede bemanning til en fast som søker etter spesialisthjelp for å finne en ansatt på heltid. Bemanningstjenester er avgjørende i rekrutteringsprosessen for bedrifter i alle størrelser. Mange administrerende direktører bruker et respektert bemanningsbyråets erfaring og omfattende ressurser i stedet for et internt menneskelige ressursteam.
Bedrifter legger ofte ut sin direkte ansettelsesprosess når de ikke ønsker å kaste bort tid og penger på tidkrevende og kostbar rekruttering. Bemanningsbyrået de velger administrerer hele rekrutteringsprosessen, inkludert kuratering av stillingsannonser og annonseplassering, sourcing, screening, intervjuplanlegging, følge opp, forhandlinger og mer, for å sikre at personen og selskapet passer godt.
Prosess med direkte plassering
Når du vil ha direkte plasseringstjenester, vil du kontakte et bemanningsfirma og en rekrutterer, som vil begynne å jobbe for å oppdage din ideelle leie av:
Rådgivning: Bli kjent med deg, ditt selskap og ansettelsesbehov i dybden for å definere stillingsbeskrivelsen og den aktuelle søkeren.
Annonsering: Opprette velskrevne annonser og analysere budsjetter og plasseringer av jobbtavle for å garantere maksimal eksponering.
Sourcing: Bruke store nettverk for å identifisere og søke etter passive jobbsøkere, inkludert enkeltpersoner som allerede kan være ansatt.
Parsing: Undersøkelse av hundrevis av CV og profiler for dyktighet og erfaring med matching for å redusere talentbassenget.
Screening: Gjennomfør telefonvisning og vettingutsikter ved å stille spørsmålene som er erfarne rekrutterere vet om å be om å finne toppkandidater slik at du bare blir presentert for det beste.
Presentasjon: Å gi deg CV, tilpasset analyse og forslag til hvorfor hvert utsikter er en god match for rollen.
Forhandlinger: Etter å ha intervjuet topputsiktene og bestemt den beste kampen, gir rekruttereren tilbudet, forhandler om nødvendig, og støtter prosessen og kommunikasjonen når du ansetter en ansatt på heltid.
Oppfølging: Engående rekrutterere vil holde kontakten med deg og kandidaten selv etter at jobbtilbudet er gitt for å garantere en god passform.
Fordeler med bemanning av direkte plassering
- Minimer ansettelsestid
HR- eller avdelingsledere blir ofte overbelastet med sitt nåværende ansvar, så det er ikke alltid praktisk å legge til rekruttering. Sortering og kvalifisering CV, å gjøre forhåndsskjermer, arrangere intervjuer og følge opp søkere kan være tidkrevende og skremmende. Bemanningsselskaper lindrer denne belastningen, og gir ledere mer tid og energi til å fokusere på deres daglige oppgaver.
- Reduser omsetningskostnadene
Omsetningen kan være dyr. Rekrutterere med direkte plassering har kompetanse til å anerkjenne advarselsflagg og misforhold i forretningskultur, noe som reduserer risikoen for negativ rekruttering. Når du forsker på et byrå, må du huske å forhøre deg om erstatningsgarantier.
Husk at hvis du takler en beredskapsvirksomhet, betaler du bare et gebyr hvis byrået oppdager kandidaten du ansetter.
- Rekruttere til vanskelige stillinger
Organisasjoner som sliter med å fylle stillinger er noen ganger vanskelige å fylle, siden de best egnede personene allerede har jobb og ikke er aktivt på jakt etter arbeid. Disse er kjent som "passive" arbeidssøkere. Dedikerte rekrutterere har brukt år på å bygge store personlige og profesjonelle nettverk og opprettholde omfattende ATS -databaser for å finne aktive og passive jobbkandidater for ditt selskap. Intern rekruttering begrenser deg til dine nettverk og kanaler, noe som gjør det vanskeligere å få kontakt med passende individer.
- Rekrutter topptalentet
For å lokalisere og rekruttere fremragende ansatte, bruker bemanningsselskaper med direkte plassering sin enorme kompetanse og dyktige taktikker. De har tidligere erfaring med å finne gode potensielle kunder og bedriftskultur, noe som forbedrer kvaliteten på kandidater som er gitt til deg. Direkte leie rekrutterere bruker de mest effektive rekrutteringsstrategiene og søkerens motivatorer for å tiltrekke seg selv de tøffeste for å imponere jobbkandidater. De vet hvordan de skal finne den aktuelle kampen for teamet ditt og kan oppdage et talent som tradisjonelle ansettelsesplattformer eller tilnærminger kan ha gått glipp av. Deretter ved å bruke dyktige intervjuing og forhåndsvisningsteknikker, kan de finne den ideelle passformen, identifisere motivatorer og effektivt forhandle om vilkårene dine.
