¿Qué es la colocación directa?
Una agencia de personal dirigirá el personal a una empresa que busca asistencia especializada para encontrar un empleado a tiempo completo. Los servicios de personal son esenciales en el proceso de reclutamiento para empresas de todos los tamaños. Muchos CEO utilizan la experiencia de una agencia de personal respetada y los recursos extensos en lugar de un equipo interno de recursos humanos.
Las empresas a menudo subcontratan su proceso de alquiler directo cuando no quieren perder tiempo y dinero en el tiempo que lleva mucho tiempo y costoso reclutamiento. La agencia de personal que eligen administra todo el proceso de reclutamiento, incluido el curado de anuncios de trabajo y la colocación de anuncios, el abastecimiento, la detección, la programación de entrevistas, el seguimiento, la negociación y más, para garantizar que la persona y la empresa encajen bien.
Proceso de colocación directa
Cuando desee servicios de colocación directa, se comunicará con una firma de personal y un reclutador, que comenzará a trabajar para descubrir su alquiler ideal por:
Consultoría: conocerlo a usted, su empresa y sus necesidades de contratación en profundidad para definir la descripción del trabajo y el solicitante apropiado.
Publicidad: crear anuncios bien escritos y analizar presupuestos y colocaciones de la junta de trabajo para garantizar la máxima exposición.
Abastecimiento: Uso de vastas redes para identificar y buscar buscadores de empleo pasivos, incluidas las personas que ya pueden estar empleadas.
Analización: examinar cientos de currículums y perfiles para habilidades y experiencia en la coincidencia para reducir el grupo de talentos.
Proyección: realizar proyecciones de teléfonos y investigar prospectos haciendo las preguntas que los reclutadores experimentados saben para pedir para encontrar los principales candidatos para que solo se le presente lo mejor.
Presentación: proporcionarle currículums, análisis personalizado y sugerencias sobre por qué cada prospecto es una buena coincidencia para el papel.
Negociar: después de entrevistar a las principales perspectivas y determinar la mejor coincidencia, el reclutador hace la oferta, negocia si es necesario y apoya el proceso y la comunicación a medida que contrata a un empleado a tiempo completo.
Seguimiento: los reclutadores comprometidos se mantendrán en contacto con usted y el candidato incluso después de que se haga la oferta de trabajo para garantizar un buen ajuste.
Ventajas del personal de colocación directa
- Minimizar el tiempo de contratación
Los jefes de recursos humanos o del departamento están frecuentemente sobrecargados con sus responsabilidades actuales, por lo que agregar sobre el reclutamiento no siempre es práctico. La clasificación y la calificación se reanudan, hacen preventivos, organizar entrevistas y seguir con los solicitantes pueden llevar mucho tiempo e intimidante. Las empresas de personal alivian esta tensión, dando a los gerentes más tiempo y energía para concentrarse en sus tareas diarias.
- Reducir los costos de rotación
La facturación puede ser costosa. Los reclutadores de colocación directa tienen experiencia en reconocer las banderas de advertencia y los desajustes en la cultura empresarial, lo que reduce el riesgo de reclutamiento negativo. Al investigar una agencia, asegúrese de preguntar sobre las garantías de reemplazo.
Recuerde que si se ocupa de un negocio de contingencia, solo paga una tarifa si la agencia descubre el candidato que emplea.
- Recluta para posiciones difíciles de llenar
Las organizaciones que luchan por ocupar puestos a veces son difíciles de llenar, ya que las personas mejores adecuadas ya tienen un trabajo y no buscan activamente trabajo. Estos se conocen como buscadores de empleo "pasivos". Los reclutadores dedicados han pasado años construyendo grandes redes personales y profesionales y manteniendo bases de datos ATS extensas para localizar candidatos de trabajo activos y pasivos para su empresa. El reclutamiento interno lo limita a sus redes y canales, lo que dificulta conectarse con personas adecuadas.
- Reclutar talento superior
Para ubicar y reclutar empleados sobresalientes, las empresas de personal de colocación directa utilizan su vasta experiencia y tácticas calificadas. Tienen experiencia previa en encontrar buenas perspectivas y ajustes de cultura corporativa, lo que mejora la calidad de los candidatos que se le brindan. Los reclutadores de contratación directa utilizan las estrategias de reclutamiento más efectivas y los motivadores de los solicitantes para atraer incluso a los candidatos más difíciles de impresionar. Saben cómo localizar el partido apropiado para su equipo y pueden detectar un talento que las plataformas o enfoques de contratación tradicionales pueden haber perdido. Luego, utilizando técnicas de entrevistas y previas de prevención calificadas, pueden encontrar el ajuste ideal, identificar motivadores y negociar efectivamente sus términos.
