Co to jest bezpośrednie miejsce?
Agencja sztabowa skieruje personel do firmy poszukującej specjalistycznej pomocy w znalezieniu pełnoetatowego pracownika. Usługi kadrowe są niezbędne w procesie rekrutacyjnym dla firm każdej wielkości. Wiele dyrektorów generalnych korzysta z szanowanej agencji sztabowej i rozległych zasobów, a nie wewnętrznego zespołu ds. Zasobów ludzkich.
Firmy często zlecają proces bezpośredniego wynajmu, gdy nie chcą marnować czasu i pieniędzy na czasochłonną i kosztowną rekrutację. Wybierana przez nich agencja kadrowa zarządza całym procesem rekrutacyjnym, w tym kuratorami reklam pracy i umieszczania reklam, pozyskiwania, kontroli, harmonogramu wywiadów, śledztwa, negocjacji i innych, aby zapewnić, że osoba i firma są dobrze dopasowane.
Proces bezpośredniego umieszczenia
Gdy chcesz bezpośrednio usługi umieszczania, skontaktujesz się z firmą sztabową i rekruteriem, który zacznie pracować nad odkryciem twojego idealnego wynajmu przez:
Konsultowanie: poznanie Ciebie, swojej firmy i potrzebnych potrzeb zatrudniania, aby zdefiniować opis stanowiska i odpowiedniego wnioskodawcy.
Reklama: Tworzenie dobrze napisanych reklam oraz analizowanie budżetów i miejsc pracy w celu zagwarantowania maksymalnej ekspozycji.
Zakładanie: Korzystanie z rozległych sieci do identyfikacji i wyszukiwania pasywnych poszukiwaczy pracy, w tym osób, które mogą być już zatrudnione.
Parsowanie: Badanie setek CV i profili dla umiejętności i doświadczenia w celu zmniejszenia puli talentów.
Pokrycie: Przeprowadź pokazy telefoniczne i weryfikujące perspektywy, zadając pytania doświadczeniowi rekruterzy, którzy proszą o znalezienie najlepszych kandydatów, abyś był prezentowany tylko z najlepszymi.
Prezentacja: dostarczanie CV, dostosowana analiza i sugestie dotyczące tego, dlaczego każda potencjalna perspektywa dobrze pasuje do roli.
Negocjowanie: Po przeprowadzeniu wywiadu z najlepszymi perspektywami i ustaleniu najlepszego meczu rekruter składa ofertę, w razie potrzeby negocjuje oraz wspiera proces i komunikację podczas zatrudnienia pełnoetatowego pracownika.
Kontynuacja: Zaangażowani rekruterzy będą w kontakcie z tobą i kandydatem, nawet po ofercie pracy, aby zagwarantować dobre dopasowanie.
Zalety personelu bezpośredniego miejsca do umieszczania
- Minimalizuj czas zatrudniania
Kierownicy HR lub działu są często przeładowani swoimi obecnymi obowiązkami, więc dodanie rekrutacji nie zawsze jest praktyczne. Sortowanie i kwalifikacja wznowienia, wykonywanie wstępnych ekranów, organizowanie wywiadów i śledzenie z wnioskodawcami może być czasochłonne i zastraszające. Firmy personelu łagodzą ten odmian, dając menedżerom więcej czasu i energii, aby skupić się na ich codziennych zadaniach.
- Zmniejsz koszty obrotu
Obrót może być drogi. Bezpośredni rekruterzy ma wiedzę specjalistyczną w uznaniu ostrzegawczych flag i niedopasowań w kulturze biznesowej, co zmniejsza ryzyko negatywnej rekrutacji. Badając agencję, należy zapytać o gwarancje zastępcze.
Pamiętaj, że jeśli masz do czynienia z firmą awaryjną, płacisz tylko opłatę, jeśli agencja odkrywa zatrudnionego kandydata.
- Rekrutuj do trudnych do wypełnienia pozycji
Organizacje, które mają trudności z obsadzą pozycji, są czasami trudne do obsadzenia, ponieważ najlepsze odpowiednie osoby mają już pracę i nie szukają pracy. Są one znane jako „pasywne” osoby poszukujące pracy. Dedykowani rekruterzy spędzili lata na budowaniu dużych sieci osobistych i profesjonalnych oraz na utrzymaniu obszernych baz danych ATS w celu zlokalizowania aktywnych i pasywnych kandydatów do pracy dla Twojej firmy. Wewnętrzna rekrutacja ogranicza Cię do sieci i kanałów, co utrudnia połączenie z odpowiednimi osobami.
- Rekrutuj najlepszych talentów
Aby zlokalizować i rekrutować wybitnych pracowników, firmy zajmujące się pracownikami bezpośrednich używają ich ogromnej wiedzy specjalistycznej i wykwalifikowanej taktyki. Mają wcześniejsze doświadczenie w znalezieniu dobrych perspektyw i dopasowania kultury korporacyjnej, co poprawia jakość dostarczanych kandydatów. Bezpośredni rekruterzy wynikają z najskuteczniejszych strategii rekrutacyjnych i motywatorów kandydatów do przyciągania nawet najtrudniejszych, aby zaimponować kandydatom pracy. Wiedzą, jak zlokalizować odpowiedni mecz dla swojego zespołu i mogą dostrzec talent, którego tradycyjne platformy lub podejścia mogły pominąć. Następnie, korzystając z wykwalifikowanych technik rozmów i wstępnego oceniania, mogą znaleźć idealne dopasowanie, zidentyfikować motywatory i skutecznie negocjować twoje warunki.
