O que é posicionamento direto?

Uma agência de pessoal direcionará a equipe para uma empresa em busca de assistência especializada para encontrar um funcionário em tempo integral. Os serviços de pessoal são essenciais no processo de recrutamento para empresas de todos os tamanhos. Muitos CEOs usam a experiência e os recursos extensos de uma agência de pessoal respeitados, em vez de uma equipe interna de recursos humanos.

As empresas geralmente terceirizam seu processo de contratação direta quando não querem perder tempo e dinheiro com demissão e recrutamento caro. A agência de pessoal que eles escolhem gerencia todo o processo de recrutamento, incluindo curadoria de anúncios de emprego e colocação de anúncios, fornecimento, triagem, agendamento de entrevistas, acompanhamento, negociação e muito mais, para garantir que a pessoa e a empresa sejam uma boa opção.

Processo de posicionamento direto

Quando você deseja serviços de colocação direta, entrará em contato com uma empresa de pessoal e um recrutador, que começará a trabalhar para descobrir seu contrato ideal por:

  • Consultoria: conhecê -lo, sua empresa e suas necessidades de contratação em profundidade para definir a descrição do trabalho e o candidato apropriado.

  • Publicidade: criando anúncios bem escritos e analisando orçamentos e colocações do conselho de emprego para garantir a máxima exposição.

  • Ocensão: Usando vastas redes para identificar e procurar pesquisadores de emprego passivos, incluindo indivíduos que já podem estar empregados.

  • Parsing: examinando centenas de currículos e perfis para obter habilidades e experiência correspondentes para reduzir o pool de talentos.

  • Triagem: Realize as exibições de telefone e as perspectivas de verificação, fazendo as perguntas que os recrutadores experientes sabem pedir para encontrar os principais candidatos, para que você seja apresentado apenas com o melhor.

  • Apresentação: fornecendo currículos, análises personalizadas e sugestões sobre por que cada cliente em potencial é uma boa correspondência para a função.

  • Negociação: depois de entrevistar as principais perspectivas e determinar a melhor correspondência, o recrutador faz a oferta, negocia, se necessário, e apoia o processo e a comunicação enquanto você contrata um funcionário em tempo integral.

  • Acompanhamento: os recrutadores comprometidos manterão contato com você e o candidato, mesmo depois que a oferta de emprego é feita para garantir um bom ajuste.

Vantagens do pessoal de posicionamento direto

  1. Minimize o tempo de contratação

Os chefes de RH ou departamento estão frequentemente sobrecarregados com suas responsabilidades atuais; portanto, a adição de recrutamento nem sempre é prática. Classificando e qualificando currículos, fazendo pré-escalas, organizando entrevistas e acompanhando os candidatos pode ser demorado e intimidador. As empresas de pessoal aliviam essa tensão, dando aos gerentes mais tempo e energia para se concentrar em suas tarefas diárias.

  1. Reduza os custos de rotatividade

A rotatividade pode ser cara. Os recrutadores de posicionamento direto têm experiência em reconhecer bandeiras de alerta e incompatibilidades na cultura de negócios, o que reduz o risco de recrutamento negativo. Ao pesquisar uma agência, certifique -se de perguntar sobre garantias de reposição.

Lembre -se de que, se você lidar com um negócio de contingência, pagará apenas uma taxa se a agência descobrir o candidato que você emprega.

  1. Recrute para posições difíceis de preencher

Às vezes, as organizações que lutam para preencher posições são difíceis de preencher, já que as pessoas mais adequadas já têm um emprego e não estão procurando ativamente o trabalho. Estes são conhecidos como candidatos a emprego "passivos". Os recrutadores dedicados passaram anos construindo grandes redes pessoais e profissionais e mantendo bancos de dados ATS extensos para localizar candidatos ativos e passivos para sua empresa. O recrutamento interno o limita às suas redes e canais, dificultando a conexão com indivíduos adequados.

  1. Recrute os melhores talentos

Para localizar e recrutar funcionários destacados, as empresas de pessoal de posicionamento direto usam sua vasta experiência e táticas qualificadas. Eles têm experiência anterior em encontrar boas perspectivas e ajustes na cultura corporativa, o que melhora a qualidade dos candidatos fornecidos a você. Os recrutadores de aluguel direto usam as estratégias de recrutamento mais eficazes e os motivadores de candidatos para atrair até os mais difíceis para impressionar os candidatos a emprego. Eles sabem como localizar a combinação apropriada para sua equipe e podem identificar um talento que as plataformas ou abordagens tradicionais de contratação podem ter perdido. Em seguida, usando técnicas qualificadas de entrevistas e pré-triagem, eles podem encontrar o ajuste ideal, identificar motivadores e negociar efetivamente seus termos.