##直接配置とは何ですか？
人員配信機関は、フルタイムの従業員を見つける際に専門家の支援を求めて、確固たる人員を監督します。すべての規模の企業の採用プロセスには、人員配置サービスが不可欠です。多くのCEOは、内部の人事チームではなく、尊敬される人材派遣会社の経験と広範なリソースを使用しています。
企業は、時間と費用のかかる採用に時間とお金を無駄にしたくない場合、直接雇用プロセスを外部委託することがよくあります。彼らが選択した人材派遣会社は、求人広告と広告の配置、ソーシング、スクリーニング、インタビューのスケジューリング、フォローアップ、交渉など、個人と会社がぴったりであることを保証するなど、採用プロセス全体を管理しています。
##直接配置のプロセス
直接プレースメントサービスが必要な場合は、スタッフィング会社とリクルーターに連絡します。リクルーターは、次のような理想的な雇用を発見するために働き始めます。
コンサルティング：職務記述書と適切な申請者を定義するために、あなた、あなたの会社、およびあなたの雇用のニーズを深く知ることができます。
広告：よく書かれた広告を作成し、予算とジョブボードの配置を分析して、最大の露出を保証します。
ソーシング：膨大なネットワークを使用して、すでに雇用されている可能性のある個人を含む受動的な求人検索者を特定して検索します。
解析：人材プールを減らすために、スキルと経験のマッチングのために何百もの履歴書とプロファイルを調べます。
スクリーニング：経験豊富なリクルーターが最高の候補者を見つけるように頼むように依頼することを知っている質問に尋ねることにより、電話のスクリーニングと審査の見込み客を実施します。
提示：履歴書、カスタマイズされた分析、および各見込み客が役割に適している理由についての提案を提供します。
交渉：トップの見込み客にインタビューし、最高の試合を決定した後、リクルーターはオファーを行い、必要に応じて交渉し、フルタイムの従業員を雇う際にプロセスとコミュニケーションをサポートします。
フォローアップ：コミットされた採用担当者は、求人が適切であることを保証するために行われた後でも、あなたと候補者と連絡を取り合っています。
##直接配置人員配置の利点
1.雇用時間を最小限に抑えます
HRまたは部門長は、現在の責任に頻繁に負担がかかるため、採用に追加することは必ずしも実用的ではありません。履歴書と資格のある履歴書、登場前の履歴書、インタビューの手配、申請者へのフォローアップは、時間がかかり、威圧的かもしれません。人員配置会社はこの緊張を軽減し、マネージャーに毎日のタスクに集中するためにより多くの時間とエネルギーを与えます。
2.離職コストを削減します
売上高は高価な場合があります。直接配置採用担当者は、ビジネス文化における警告フラグと不一致を認識する専門知識を持っているため、否定的な採用のリスクが低下します。代理店を調査するときは、交換保証については必ず問い合わせてください。
偶発事業に対処する場合は、代理店が採用している候補者を発見した場合にのみ料金を支払うことに注意してください。
3.充填が困難なポジションを募集します
適切な個人がすでに仕事をしており、仕事を積極的に探していないため、ポジションを埋めるのに苦労している組織は、埋めるのが難しい場合があります。これらは「パッシブ」求職者として知られています。専用の採用担当者は、長年、個人的およびプロフェッショナルな大きなネットワークを構築し、広範なATSデータベースを維持して、会社のアクティブで受動的な求職者を見つけることに費やしてきました。内部採用は、ネットワークとチャネルに制限され、適切な個人とのつながりが難しくなります。
4.トップの才能を募集します
優秀な従業員を見つけて採用するために、直接配置スタッフの人材会社は、膨大な専門知識と熟練した戦術を使用しています。彼らは、あなたに提供される候補者の質を向上させる、良い見通しと企業文化の適合性を見つけた経験があります。直接雇用採用担当者は、最も効果的な採用戦略と応募者の動機を使用して、求職者を感動させるのが最も厳しい人でさえも引き付けます。彼らはあなたのチームに適切な試合を見つける方法を知っており、従来の雇用プラットフォームやアプローチが見逃したかもしれない才能を見つけるかもしれません。次に、熟練したインタビューと事前スクリーニングテクニックを使用して、理想的なフィット感を見つけ、動機付けを特定し、条件を効果的に交渉することができます。
