Was ist direkte Platzierung?
Eine Personalagentur wird die Besetzung zu einer Firma leiten, die nach Fachhilfe bei der Suche nach einem Vollzeitbeschäftigten sucht. Personaldienstleistungen sind im Rekrutierungsprozess für Unternehmen aller Größen von wesentlicher Bedeutung. Viele CEOs nutzen die Erfahrung einer angesehenen Personalagentur und umfangreiche Ressourcen und nicht um ein internes Personalteam.
Unternehmen lagern häufig ihren direkten Einstellungsprozess aus, wenn sie keine Zeit und Geld für zeitaufwändige und kostspielige Rekrutierung verschwenden möchten. Die Personalagentur, die sie auswählen, verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich kuratierender Stellenanzeigen und Anzeigenplatzierung, Beschaffung, Screening, Interviewplanung, Verfolgung, Verhandlung und vielem mehr, um sicherzustellen, dass Person und Unternehmen gut geeignet sind.
Prozess der direkten Platzierung
Wenn Sie direkte Vermittlungsdienste möchten, wenden Sie sich an ein Personalunternehmen und einen Personalvermittler, der anfängt, Ihre ideale Einstellung zu entdecken.
Beratung: Sie kennenlernen Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Einstellungsbedürfnisse ausführlich, um die Stellenbeschreibung und den entsprechenden Antragsteller zu definieren.
Werbung: Erstellen von gut geschriebenen Anzeigen und Analyse von Budgets und Praktika für Jobbörsen, um eine maximale Belichtung zu gewährleisten.
Beschaffung: Verwenden großer Netzwerke zur Identifizierung und Suche nach passiven Jobsuchern, einschließlich Personen, die möglicherweise bereits beschäftigt sind.
Parsen: Untersuchung von Hunderten von Lebensläufen und Profilen für Fähigkeiten und Erfahrung, um den Talentpool zu reduzieren.
Screening: Führen Sie Telefonvorführungen durch und prüfen potenzielle Perspektiven, indem Sie die Fragen stellen, von denen erfahrene Personalvermittler wissen, um Top -Kandidaten zu finden, damit Sie nur das Beste präsentiert werden.
Präsentation: Stellen Sie Ihnen Lebensläufe, maßgeschneiderte Analysen und Vorschläge darüber, warum jeder potenzielle Kunden eine gute Übereinstimmung mit der Rolle entspricht.
Verhandlung: Nachdem der Personalvermittler die Top-Aussichten befragt und die beste Übereinstimmung ermittelt hat, macht er das Angebot, verhandelt gegebenenfalls und unterstützt den Prozess und die Kommunikation, wenn Sie einen Vollzeitbeschäftigten einstellen.
Follow-up: Engagierte Personalvermittler bleiben mit Ihnen und dem Kandidaten in Kontakt, auch nachdem das Stellenangebot erstellt wurde, um eine gute Passform zu gewährleisten.
Vorteile des Personalpersonals für direkte Platzierung
- Minimieren Sie die Einstellungszeit
HR- oder Abteilungsleiter sind häufig mit ihren gegenwärtigen Verantwortlichkeiten überlastet, sodass die Rekrutierung nicht immer praktisch ist. Sortieren und Qualifikation von Lebensläufen, Vorbereitungen, Arrangieren von Interviews und Antragstellern können zeitaufwändig und einschüchternd sein. Personalunternehmen lindern diese Belastung und geben den Managern mehr Zeit und Energie, um sich auf ihre täglichen Aufgaben zu konzentrieren.
- Umsatzkosten senken
Umsatz kann teuer sein. Direkte Personalvermittler verfügen über Fachwissen, um Warnflaggen und Fehlanpassungen in der Geschäftskultur zu erkennen, was das Risiko einer negativen Rekrutierung verringert. Fragen Sie bei der Erforschung einer Agentur unbedingt nach Ersatzgarantien.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie sich mit einem Notfallgeschäft befassen, nur eine Gebühr zahlen, wenn die Agentur den von Ihnen beschäftigten Kandidaten entdeckt.
- Rekrutieren Sie für schwer zu fehlende Positionen
Organisationen, die Schwierigkeiten haben, Positionen zu besetzen, sind manchmal schwer zu füllen, da die besten geeigneten Personen bereits einen Job haben und nicht aktiv Arbeit suchen. Diese sind als "passive" Arbeitssuchende bekannt. Engagierte Personalvermittler haben jahrelang große persönliche und professionelle Netzwerke aufgebaut und um umfassende ATS -Datenbanken aufrechterhalten, um aktive und passive Jobkandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Interne Rekrutierung beschränkt Sie auf Ihre Netzwerke und Kanäle, sodass es schwieriger ist, sich mit geeigneten Personen zu verbinden.
- Rekrutieren Sie Top -Talent
Um herausragende Mitarbeiter zu lokalisieren und zu rekrutieren, nutzen direkte Personalunternehmen ihre enormen Fachkenntnisse und ihre qualifizierten Taktiken. Sie haben bereits Erfahrung in der Erfahrung, gute Aussichten und Unternehmenskulturanpassungen zu finden, was die Qualität der Ihnen zur Verfügung gestellten Kandidaten verbessert. Direkte Personalvermittler verwenden die effektivsten Rekrutierungsstrategien und Bewerbermotivatoren, um selbst die härtesten zu gewinnen, um die Bewerber zu beeindrucken. Sie wissen, wie Sie das angemessene Match für Ihr Team finden, und können ein Talent entdecken, das traditionelle Einstellungsplattformen oder -ansätze möglicherweise verpasst haben. Anschließend können sie mit erfahrenen Interview- und Vor-Screening-Techniken die ideale Passform finden, Motivatoren identifizieren und Ihre Begriffe effektiv verhandeln.
