Wat is directe plaatsing?
Een personeelsbureau zal personeel sturen naar een bedrijf dat op zoek is naar gespecialiseerde hulp bij het vinden van een fulltime werknemer. Personeelsdiensten zijn essentieel in het wervingsproces voor bedrijven van elke omvang. Veel CEO's gebruiken de ervaring en uitgebreide middelen van een gerespecteerd personeelsbureau in plaats van een intern human resources -team.
Bedrijven uitbesteden vaak hun directe huurproces wanneer ze geen tijd en geld willen verspillen aan tijdrovende en kostbare werving. Het personeelsbureau dat ze kiezen, beheert het hele wervingsproces, inclusief het samenstellen van vacatures en advertentieplaatsing, sourcing, screening, interviewplanning, opvolging, onderhandelen en meer, om ervoor te zorgen dat de persoon en het bedrijf goed passen.
Proces van directe plaatsing
Als u directe plaatsingsdiensten wilt, neemt u contact op met een personeelsbureau en een recruiter, die begint te werken om uw ideale huur te ontdekken door:
Consulting: u, uw bedrijf leren kennen en uw aanwervingsbehoeften diepgaand om de functiebeschrijving en de juiste aanvrager te definiëren.
Advertenties: goed geschreven advertenties maken en budgetten en plaatsingen van vacatureborden analyseren om maximale blootstelling te garanderen.
Sourcing: het gebruik van enorme netwerken om passieve werkzoekers te identificeren en te zoeken, inclusief personen die mogelijk al in dienst zijn.
Parsing: het onderzoeken van honderden cv's en profielen voor vaardigheden en ervaring met het matchen om de talentenpool te verminderen.
Screening: uitvoert telefoononderzoek en controle van prospects door de vragen te stellen die ervaren recruiters weten te stellen om topkandidaten te vinden, zodat u alleen de beste krijgt.
Presenteren: u cv's geven, op maat gemaakte analyse en suggesties over waarom elk prospect een goede match is voor de rol.
Onderhandelen: na het interviewen van de topperspectieven en het bepalen van de beste wedstrijd, doet de recruiter het aanbod, onderhandelt het indien nodig en ondersteunt het proces en communicatie terwijl u een fulltime werknemer inhuurt.
Follow-up: toegewijde recruiters houden contact met u en de kandidaat, zelfs nadat de vacature is gedaan om een goede pasvorm te garanderen.
Voordelen van personeel van directe plaatsing
- Minimaliseer de wervingstijd
HR- of afdelingshoofden worden vaak overbelast met hun huidige verantwoordelijkheden, dus het toevoegen van werving is niet altijd praktisch. Sorteren en kwalificerende cv's, het doen van pre-screens, het regelen van interviews en het opvolgen van sollicitanten kan tijdrovend en intimiderend zijn. Personeelsbedrijven verlichten deze spanning en geven managers meer tijd en energie om zich te concentreren op hun dagelijkse taken.
- Verlaag de omzetkosten
Omzet kan duur zijn. Recruiters van directe plaatsing hebben expertise in het erkennen van waarschuwingsvlaggen en mismatches in de bedrijfscultuur, wat het risico op negatieve werving vermindert. Zorg er bij het onderzoeken van een bureau voor om te informeren naar vervangingsgaranties.
Vergeet niet dat als u met een onvoorziene onderneming omgaat, u alleen een vergoeding betaalt als het bureau de kandidaat die u in dienst heeft ontdekt.
- Rekruteer voor moeilijk te vullen posities
Organisaties die moeite hebben om posities te vullen, zijn soms moeilijk te vullen, omdat de beste geschikte personen al een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar werk. Deze staan bekend als "passieve" werkzoekenden. Toegewijde recruiters hebben jarenlang gebouw met het bouwen van grote persoonlijke en professionele netwerken en het onderhouden van uitgebreide ATS -databases om actieve en passieve sollicitaties voor uw bedrijf te vinden. Interne werving beperkt u tot uw netwerken en kanalen, waardoor het moeilijker wordt om contact te maken met geschikte personen.
- Rekruteer toptalent
Om uitstekende werknemers te vinden en te werven, gebruiken personeelsbedrijven met directe plaatsing hun enorme expertise en bekwame tactieken. Ze hebben eerdere ervaring met het vinden van goede prospects en bedrijfscultuuraanvallen, wat de kwaliteit van kandidaten aan u verbetert. Directe wervers van huur gebruiken de meest effectieve wervingsstrategieën en motivatoren van aanvrager om zelfs de moeilijkste aan te trekken om indruk te maken op sollicitaties. Ze weten hoe ze de juiste wedstrijd voor uw team kunnen vinden en kunnen een talent opsporen dat traditionele wervingsplatforms of benaderingen mogelijk hebben gemist. Vervolgens kunnen ze met behulp van bekwame interview- en pre-screening-technieken de ideale pasvorm vinden, motivatoren identificeren en effectief onderhandelen over uw voorwaarden.
