##什么是直接位置？
人员配备机构将导演人员向公司提供人员，以寻找专业的帮助，以寻找全职员工。人员配备服务对于各种规模的企业的招聘过程至关重要。许多首席执行官使用受人尊敬的人员配备机构的经验和丰富的资源，而不是内部人力资源团队。
当企业不想浪费时间和金钱时，企业经常将其直接租用流程外包。他们选择的人员管理机构管理整个招聘过程，包括策划招聘广告和广告放置，采购，筛选，面试时间表，跟进，谈判等等，以确保个人和公司非常合适。
##直接安置过程
当您想要直接安置服务时，您将联系一家人员和招聘人员，他们将开始努力发现您的理想雇用：
咨询：了解您，您的公司和您的招聘需求，以定义职位描述和适当的申请人。
广告：创建写得良好的广告并分析预算和工作委员会安置，以确保最大程度的曝光率。
采购：使用庞大的网络来识别和寻找被动求职者，包括可能已经被雇用的个人。
解析：检查数百份简历和资料，以了解匹配人才库的技能和经验。
筛选：通过询问经验丰富的招聘人员知道要查找顶级候选人的问题，进行电话筛选和审查前景，以便您只表现最好。
介绍：为您提供简历，定制分析以及有关为什么每个潜在客户对角色都很好的建议。
谈判：在采访了顶级前景并确定最佳比赛之后，招聘人员提出了要约，必要时进行谈判，并在您聘请全职员工时支持该过程和沟通。
后续活动：即使在工作要约后，忠实的招聘人员也会与您保持联系，即使在工作要约之后，候选人也可以保持良好状态。
##直接安置人员配备的优势
1.最大程度地减少招聘时间
人力资源或部门负责人经常对他们目前的职责负担过负担，因此增加招聘并不总是实用的。分类和合格的简历，进行预屏幕，安排访谈以及与申请人跟进可能是耗时且令人生畏的。人员配备公司减轻了这种压力，使管理人员有更多的时间和精力专注于日常任务。
2.降低周转成本
营业额可能很昂贵。直接安置招聘人员在识别商业文化中的警告旗和不匹配方面具有专业知识，从而降低了负面招聘的风险。在研究代理商时，请务必查询替换保修。
请记住，如果您与应急业务打交道，则只有在机构发现您雇用的候选人时才支付费用。
3.招募难以填补职位
努力填补职位的组织有时很难填补，因为最合适的人已经有一份工作并且没有积极寻找工作。这些被称为“被动”求职者。敬业的招聘人员花了多年的时间建立大型个人和专业网络，并维护广泛的ATS数据库，以为您的公司找到积极和被动的候选人。内部招聘会将您限制在您的网络和渠道上，从而使与合适的个人建立联系变得更加困难。
4.招募顶级人才
为了找到和招募出色的员工，直接安置人员配备公司采用了广阔的专业知识和熟练的策略。他们先前的经验找到了良好的前景和企业文化，这提高了提供给您的候选人的质量。直接雇用招聘人员使用最有效的招聘策略和申请人的动机，甚至吸引最艰难的候选人。他们知道如何为您的团队找到适当的比赛，并可能发现传统招聘平台或方法可能错过的人才。然后，使用熟练的访谈和预筛查技术，他们可以找到理想的合适，识别动力并有效地协商您的条款。
