Was ist die Rekrutierung von Eventuellen?
Die Rekrutierung von Eventualitäten ist eine Art ausgelagerte Rekrutierungsdienst, in dem der Personalvermittler nur für erfolgreiche Rekruten für die Organisation entschädigt wird.
Der Kunde zahlt das Rekrutierungsgeschäft nur, wenn der vorgeschlagene Antragsteller eingestellt wird. Der Kunde und das Rekrutierungsgeschäft von Notfallungen haben eine "No -Praktikum, keine Gebühr".
Der Einstellungsprozess bei der Rekrutierung von Eventualitäten erfolgt projekt-zu-project-Basis. Der Personalvermittler arbeitet daran, in kurzer Zeit so viele verfügbare qualifizierte Bewerber wie möglich zu entdecken und sie dem Kunden zur Einstellung vorzustellen. Rekrutierungsunternehmen von Betroffenen sind nicht an einen einzelnen Einstellungskunden gebunden. Sie arbeiten gleichzeitig mit zahlreichen Einstellungskunden.
Wenn Unternehmen ein Contingent -Personalvermittlungsunternehmen einstellen?
Es ist nicht einfach, qualifizierte Personen zu finden. Es braucht Zeit und Geld, um geeignetes Personal in erster Linie zu rekrutieren. Sobald sie identifiziert werden, müssen die Zeitpläne eingerichtet und überwacht werden. Die Humanressourcen können vieles davon abwickeln, aber es gibt Fälle, in denen Sie sofort einen Job füllen müssen.
Der Umgang mit einem Personalvermittlungsunternehmen bedeutet, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nur für die Ergebnisse entschädigt wird, was bedeutet, dass sie nur für eine erfolgreiche Einstellung belohnt werden. Es gibt eine beträchtliche Abschreckung für den Personalvermittler, um die Zeit eines Kunden in Interviews zu verschwenden, die unwahrscheinlich zu einer Einstellung führen. Personalvermittler haben auch eine Kandidatenpipeline und können schnell auf Änderungen in Ihrem Unternehmen reagieren, z. B. Änderungen in der Anzahl der Positionen oder wesentlichen Anmeldeinformationen.
Wie die Personalvermittlungsfirmen der Notfall -Personalabteilung funktionieren
Der Kunde trifft die ultimative Auswahl der Kandidaten. Primäre Suchtechniken, Lebenslaufanalyse und -auswahl, Interviews und andere Schritte sind Teil des Eventualanstellungsdienstes. Wenn wir die Verfahren eingehend untersuchen, können wir sie in die folgenden Schritte unterteilen:
Untersuchen Sie die Position, die der Kunde ausfüllen möchte
Untersuchung des vorhandenen Pools möglicher Kandidaten sowie die Suche nach frischen Lebensläufen, um diejenigen zu entdecken, die den Anforderungen des Kunden erfüllen
Kontakt mit den Kandidaten für den vorgeschlagenen Posten und zur Bestimmung ihrer Verfügbarkeit oder des Interesses kontaktieren
Wenn die Interessen zusammenfallen
Wenn der Kunde ein Interesse an den bereitgestellten Lebensläufern ausübt, plant die Agentur Interviews mit den ausgewählten Bewerbern
Während des Interviews bietet und verhandelt die Agentur oder der Personalvermittler ein Angebot ein Angebot an und verhandelt
Die Vorteile und Nachteile der Einstellung durch Eventualvermittlungsunternehmen
Während die Rekrutierung von Eventualitäten eine großartige Lösung für Unternehmen sein kann, gibt es bestimmte Vorteile und Nachteile.
**Vorteile
Der Kunde zahlt nur für das Ergebnis. Dies impliziert nicht nur Einsparungen, sondern auch die Möglichkeit, unabhängige Suchanfragen gleichzeitig durchzuführen. Wenn der Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber entdeckt, benachrichtigt er das Unternehmen möglicherweise. Die Suche wird in dieser Situation beendet, und es sind keine zusätzlichen Kosten erforderlich.
Da ein Unternehmen oder ein Personalvermittler nur für das Ergebnis bezahlt wird, versuchen sie, mit mehreren Lebensläufen umzugehen und die Aufgabe so schnell wie möglich zu erledigen.
** Nachteile
Das Tempo, mit dem Personalvermittler arbeiten, kann zu übermäßig werden und die Qualität des Dienstes senken. Die Organisation könnte oberflächlich ein Lebenslauf auswählen und ohne Anmeldeinformationen zu prüfen, um Zeit zu sparen.
Dieser mögliche Nachteil fällt jedoch unter den Zuständigkeitsbereich der Agentur oder der Personalvermittler und wirkt sich auf ihren Ruf aus. Infolgedessen tritt der Qualitätsrückgang nur selten auf.
