Hvad er rekruttering af beredskab?

Rekruttering af beredskab er en slags outsourcet rekrutteringstjeneste, hvor rekruttereren kun kompenseres for vellykkede rekrutter for organisationen.

Kunden betaler kun rekrutteringsvirksomheden, når den foreslåede ansøger ansættes. Kunden og rekrutteringsvirksomheden for beredskab har en "ingen placering, ingen gebyr" -aftale.

Ansættelsesprocessen i rekruttering af beredskab udføres på et projekt-for-projekt-basis, hvor rekruttereren arbejder for at opdage så mange tilgængelige kvalificerede ansøgere som muligt på kort tid og præsentere dem for klienten til rekruttering. Beredskabsrekrutteringsvirksomheder er ikke bundet til en enkelt ansættelsesklient. De arbejder med adskillige ansættelsesklienter på én gang.

Når virksomheder ansætter et kontingent rekrutteringsfirma?

Det er ikke let at finde kvalificerede personer. Det tager tid og penge at rekruttere passende personale i første omgang, og når de først er identificeret, skal tidsplaner indstilles og overvåges. Menneskelige ressourcer kan håndtere meget af dette, men der er tilfælde, hvor du har brug for at udfylde et job med det samme.

At håndtere et rekrutteringsfirma betyder at arbejde med nogen, der kun kompenseres for resultater, hvilket betyder, at de kun belønnes for vellykket ansættelse. Der findes en betydelig afskrækkende virkning for, at rekruttereren kan sprænge en klients tid i interviews, der usandsynligt kan resultere i leje. Rekrutterere har også en kandidatrørledning og kan reagere hurtigt på ændringer i din organisation, såsom ændringer i antallet af stillinger eller vigtige legitimationsoplysninger.

Hvordan beredskabsrekrutteringsfirmaer opererer

Kunden foretager den ultimative valg af kandidat. Primære søgeteknikker, genoptagelsesanalyse og udvælgelse, interviews og andre trin er en del af den betingede rekrutteringstjeneste. Hvis vi undersøger procedurerne i yderligere dybde, kan vi opdele dem i følgende trin:

  • Undersøg den position, som klienten ønsker at udfylde

  • Undersøgelse af den eksisterende pulje af mulige kandidater såvel som at søge efter friske genoptagelser for at opdage dem, der opfylder klientens krav

  • Kontakt kandidater til det foreslåede indlæg og bestemmelse af deres tilgængelighed eller interesse

  • Hvis der falder interesser sammen, leveres CV'er for sådanne ansøgere til kunden

  • Hvis klienten udtrykker en interesse i de angivne CV'er, planlægger agenturet interviews med de valgte ansøgere

  • Under interviewet tilbyder agenturet eller beredskabsrekruttereren tilbud og forhandler et tilbud

fordelene og ulemperne ved at ansætte gennem beredskabsrekrutteringsfirmaer

Mens rekruttering af beredskab kan være en fantastisk løsning for virksomheder, er der visse fordele og ulemper.

** Fordele

  • Klienten betaler kun for resultatet. Det indebærer ikke kun besparelser, men også muligheden for at foretage uafhængige søgninger på samme tid. Hvis arbejdsgiveren opdager en kvalificeret ansøger, kan de muligvis underrette virksomheden. Søgningen afsluttes i denne situation, og ingen ekstra omkostninger er nødvendige.

  • Fordi en firma eller en rekrutterer kun betales for resultatet, forsøger de at håndtere flere CV og fuldføre opgaven så hurtigt som muligt.

** Ulemper

  • Det tempo, som rekrutterere arbejder, kan blive overdreven, hvilket sænker kvaliteten af ​​tjenesten. Organisationen vælger muligvis et cv overfladisk og uden at undersøge legitimationsoplysninger for at spare tid.

  • Imidlertid falder denne mulige ulempe under agenturets eller rekrutterer og påvirker deres omdømme. Som et resultat sker kvalitetsfald kun sjældent.