##不測の事態採用とは何ですか?

偶発的採用は、採用担当者が組織の成功したリクルートに対してのみ補償される一種のアウトソーシングリクルートサービスです。

顧客は、提案された申請者が雇われた場合にのみ、採用事業に支払います。顧客と緊急事態採用事業には、「配置なし、手数料なし」契約があります。

偶発的採用における雇用プロセスはプロジェクトごとに行われ、リクルーターはできるだけ多くの利用可能な資格のある応募者を短時間で発見し、採用のためにクライアントに提示するように取り組んでいます。緊急時の採用ビジネスは、単一の雇用クライアントに結び付けられていません。彼らは一度に多数の雇用クライアントと協力しています。

##企業が偶発的な採用会社を雇うのはいつですか?

資格のある個人を見つけるのは簡単ではありません。そもそも適切な人員を募集するには時間とお金がかかり、それらが特定されると、スケジュールを設定して監視する必要があります。人事はこれの多くを処理できますが、すぐに仕事を埋める必要がある場合があります。

採用会社との取引とは、結果のみを補償されている人と協力することを意味します。つまり、雇用の成功に対してのみ報われることを意味します。採用担当者がインタビューでクライアントの時間を浪費する可能性が低いため、かなりの抑止力が存在します。採用担当者には候補者のパイプラインもあり、ポジションの数や本質的な資格情報の変化など、組織の変化に迅速に対応できます。

Contingency Recruitment Firmがどのように運営されているか

顧客は究極の候補者の選択を行います。主要な検索技術、履歴書分析と選択、インタビュー、およびその他の手順は、偶発的な採用サービスの一部です。手順をさらに詳しく調べると、次の手順に分割できます。

  • クライアントが記入したい位置を調べます

  • 可能な候補者の既存のプールを調べ、クライアントの要件を満たす人々を発見するために新鮮な履歴書を検索する

  • 提案された投稿の候補者に連絡し、可用性または関心を決定する

  • 利益が一致した場合、そのような応募者の履歴書が顧客に提供されます

  • クライアントが提供されたCVSに関心を表明した場合、代理店は選択した応募者とのインタビューをスケジュールします

  • インタビュー中に、代理店または偶発的なリクルーターが申し出を申し出て交渉します

##偶発性採用会社を通じて雇用することの利点と欠点

偶発的採用は企業にとって素晴らしいソリューションかもしれませんが、特定の利点と欠点があります。

**利点

  • クライアントは結果を支払うだけです。それは、節約だけでなく、同時に独立した検索を行う可能性も意味します。雇用主が資格のある申請者を発見した場合、彼らは会社に通知するかもしれません。この状況では検索が終了し、追加費用は必要ありません。

  • 企業または採用担当者は結果に対してのみ支払われるため、いくつかの履歴書に対処し、できるだけ早くタスクを完了しようとします。

**欠点

  • リクルーターが働くペースは過度になり、サービスの品質を低下させる可能性があります。組織は、時間を節約するために資格情報を調べることなく、表面的に履歴書を選ぶかもしれません。

  • しかし、この不利な点は、代理店または採用担当者の範囲に該当し、評判に影響します。その結果、品質の低下はまれにしか起こりません。