Che cos'è il reclutamento di emergenza?
Il reclutamento di emergenza è una sorta di servizio di reclutamento in outsourcing in cui il reclutatore è compensato solo per le reclute di successo per l'organizzazione.
Il cliente paga l'attività di reclutamento solo quando viene assunto il richiedente proposto. Il cliente e l'attività di assunzione di emergenza hanno un accordo "nessun collocamento, nessuna commissione".
Il processo di assunzione nel reclutamento di emergenza viene eseguito su base di progetto, con il reclutatore che lavora per scoprire il maggior numero possibile di candidati qualificati disponibili in breve tempo e presentarli al cliente per il reclutamento. Le aziende di reclutamento di emergenza non sono legate a un singolo cliente di assunzione. Lavorano con numerosi clienti di assunzione contemporaneamente.
Quando le aziende assumono una società di reclutamento contingente?
Non è facile trovare persone qualificate. Ci vuole tempo e denaro per reclutare personale adatto in primo luogo e, una volta identificato, gli orari devono essere impostati e monitorati. Le risorse umane possono gestire molto di questo, ma ci sono casi in cui è necessario compilare immediatamente un lavoro.
Affrontare una società di reclutamento significa lavorare con qualcuno che è solo compensato per i risultati, il che significa che sono premiati solo per assunzioni di successo. Esiste un considerevole deterrente per il reclutatore per sperperare il tempo di un cliente in interviste che improbabili si traducano in un noleggio. I reclutatori hanno anche una pipeline candidata e possono rispondere rapidamente ai cambiamenti nell'organizzazione, come i cambiamenti nel numero di posizioni o credenziali essenziali.
come operano le società di reclutamento di emergenza
Il cliente effettua la selezione finale dei candidati. Le tecniche di ricerca primarie, l'analisi e la selezione del curriculum, le interviste e altri passaggi fanno parte del servizio di reclutamento potenziale. Se esaminiamo le procedure in più profondità, possiamo dividerle nei seguenti passaggi:
Esamina la posizione che il cliente desidera riempire
Esaminare il pool esistente di possibili candidati e cercare nuovi curriculum per scoprire coloro che soddisfano i requisiti del cliente
Contattare i candidati per la posta proposta e determinare la loro disponibilità o interesse
Se gli interessi coincidono, i CV di tali candidati vengono forniti al cliente
Se il cliente esprime un interesse per i CV forniti, l'agenzia pianificherà le interviste con i candidati scelti
Durante l'intervista, l'agenzia o il reclutatore di emergenza offrono e negoziano un'offerta
i benefici e gli svantaggi dell'assunzione attraverso le società di reclutamento di emergenza
Mentre il reclutamento di emergenza può essere una soluzione eccezionale per le aziende, ci sono alcuni vantaggi e svantaggi.
**Benefici
Il cliente paga solo per il risultato. Implica non solo risparmi ma anche la possibilità di fare ricerche indipendenti allo stesso tempo. Se il datore di lavoro scopre un richiedente qualificato, potrebbe avvisare la società. La ricerca è terminata in questa situazione e non sono necessari costi aggiuntivi.
Poiché un'azienda o un reclutatore viene pagata solo per il risultato, tentano di affrontare diversi curriculum e completare l'attività il prima possibile.
** svantaggi
Il ritmo con cui il lavoro dei recruiter potrebbe diventare eccessivo, riducendo la qualità del servizio. L'organizzazione potrebbe scegliere un curriculum superficialmente e senza guardare le credenziali per risparmiare tempo.
Tuttavia, questo possibile svantaggio rientra nell'ambito dell'agenzia o del reclutatore e influisce sulla loro reputazione. Di conseguenza, il declino della qualità avviene solo raramente.
