O que é o recrutamento de contingência?
O recrutamento de contingência é uma espécie de serviço de recrutamento terceirizado, no qual o recrutador é compensado apenas por recrutas bem -sucedidos para a organização.
O cliente paga o negócio de recrutamento apenas quando o candidato proposto é contratado. O cliente e o negócio de recrutamento de contingência têm um contrato "sem colocação, sem taxa".
O processo de contratação no recrutamento de contingência é realizado em uma base de projeto a projeto, com o recrutador trabalhando para descobrir o maior número possível de candidatos qualificados disponíveis em pouco tempo e apresentando-os ao cliente para recrutamento. As empresas de recrutamento de contingência não estão vinculadas a um único cliente de contratação. Eles trabalham com inúmeros clientes de contratação de uma só vez.
Quando as empresas contratam uma empresa de recrutamento contingente?
Não é fácil encontrar indivíduos qualificados. Leva tempo e dinheiro para recrutar pessoal adequado em primeiro lugar e, uma vez identificados, os horários devem ser configurados e monitorados. Os recursos humanos podem lidar com muito disso, mas há casos em que você precisa preencher um emprego imediatamente.
Lidar com uma empresa de recrutamento significa trabalhar com alguém que é apenas compensado por resultados, o que significa que eles só são recompensados por contratação bem -sucedida. Existe um impedimento considerável para o recrutador desperdiçar o tempo de um cliente em entrevistas improváveis para resultar em uma contratação. Os recrutadores também têm um pipeline candidato e podem responder rapidamente às mudanças em sua organização, como mudanças no número de posições ou credenciais essenciais.
como as empresas de recrutamento de contingência operam
O cliente faz a melhor seleção de candidatos. Técnicas de pesquisa primária, análise de currículo e seleção, entrevistas e outras etapas fazem parte do serviço de recrutamento contingente. Se examinarmos os procedimentos em profundidade, podemos dividi -los nas seguintes etapas:
Examine a posição que o cliente deseja preencher
Examinando o pool existente de possíveis candidatos, bem como procurar novos currículos para descobrir aqueles que atendem aos requisitos do cliente
Entrando em contato com os candidatos para o post proposto e determinar sua disponibilidade ou interesse
Se os interesses coincidem, os CVs desses candidatos são fornecidos ao cliente
Se o cliente manifestar interesse no CVS fornecido, a agência agendará entrevistas com os candidatos escolhidos
Durante a entrevista, a agência ou recrutador de contingência oferece e negocia uma oferta
Os benefícios e desvantagens da contratação através de empresas de recrutamento de contingência
Embora o recrutamento de contingência possa ser uma solução fantástica para as empresas, existem certos benefícios e desvantagens.
** Benefícios
O cliente paga apenas pelo resultado. Isso implica não apenas economia, mas também a possibilidade de fazer pesquisas independentes ao mesmo tempo. Se o empregador descobrir um candidato qualificado, poderá notificar a empresa. A pesquisa é encerrada nessa situação e nenhum custo extra é necessário.
Como uma empresa ou recrutador é paga apenas pelo resultado, eles tentam lidar com vários currículos e concluir a tarefa o mais rápido possível.
** desvantagens
O ritmo com o qual os recrutadores trabalham pode se tornar excessivo, diminuindo a qualidade do serviço. A organização pode escolher um currículo superficialmente e sem procurar credenciais para economizar tempo.
No entanto, essa possível desvantagem se enquadra no alcance da agência ou recrutador e afeta sua reputação. Como resultado, o declínio da qualidade acontece apenas com pouca frequência.