Hva er beredskapsrekruttering?

Rekruttering av beredskap er en slags outsourcet rekrutteringstjeneste der rekruttereren bare blir kompensert for vellykkede rekrutter for organisasjonen.

Kunden betaler rekrutteringsvirksomheten bare når den foreslåtte søkeren er ansatt. Kunden og beredskapsrekrutteringsvirksomheten har en "ingen plassering, ingen gebyr" -avtale.

Ansettelsesprosessen i beredskapsrekruttering gjøres på prosjekt-for-prosjekt, med rekruttereren som jobber for å oppdage så mange tilgjengelige kvalifiserte søkere som mulig på kort tid og presentere dem for klienten for rekruttering. Rekrutteringsbedrifter er ikke knyttet til en enkelt ansettelsesklient. De jobber med mange ansetter klienter på en gang.

Når selskaper ansetter et betinget rekrutteringsfirma?

Det er ikke lett å finne kvalifiserte individer. Det tar tid og penger å rekruttere passende personell i utgangspunktet, og når de først er identifisert, må tidsplaner settes opp og overvåkes. Menneskelige ressurser kan håndtere mye av dette, men det er tilfeller når du trenger å fylle en jobb umiddelbart.

Å håndtere et rekrutteringsfirma betyr å jobbe med noen som bare blir kompensert for utfall, noe som betyr at de bare blir belønnet for vellykket ansettelse. Det eksisterer en betydelig avskrekkende for at rekruttereren for å kaste bort en klients tid i intervjuer som sannsynligvis ikke vil resultere i en leie. Rekrutterere har også en kandidatrørledning og kan svare raskt på endringer i organisasjonen din, for eksempel endringer i antall stillinger eller essensielle legitimasjon.

hvordan beredskapsrekrutteringsfirmaer opererer

Kunden gjør det ultimate kandidatvalget. Primære søketeknikker, gjenoppta analyse og utvalg, intervjuer og andre trinn er en del av den betingede rekrutteringstjenesten. Hvis vi undersøker prosedyrene i ytterligere dybde, kan vi dele dem inn i følgende trinn:

  • Undersøk stillingen som klienten ønsker å fylle

  • Undersøkelse av den eksisterende bassenget med mulige kandidater, samt å søke etter ferske CV for å oppdage de som oppfyller klientens krav

  • Kontakt kandidater for den foreslåtte stillingen og bestemme tilgjengeligheten eller renter

  • Hvis interessene sammenfaller, blir CV -ene til slike søkere gitt til kunden

  • Hvis klienten uttrykker interesse for CVS som er gitt, vil byrået planlegge intervjuer med de valgte søkerne

  • Under intervjuet tilbyr og forhandler byrået eller beredskapsrekrutteringen et tilbud

fordelene og ulempene med å ansette gjennom beredskapsrekrutteringsfirmaer

Selv om beredskapsrekruttering kan være en fantastisk løsning for bedrifter, er det visse fordeler og ulemper.

**Fordeler

  • Klienten betaler bare for utfallet. Det innebærer ikke bare besparelser, men også muligheten til å gjøre uavhengige søk samtidig. Hvis arbeidsgiveren oppdager en kvalifisert søker, kan de varsle selskapet. Søket avsluttes i denne situasjonen, og ingen ekstra kostnader er nødvendige.

  • Fordi en firma eller rekrutterer bare betales for utfallet, prøver de å håndtere flere CV og fullføre oppgaven så snart som mulig.

** Ulemper

  • Tempoet som rekrutterere jobber kan bli overdreven, noe som senker kvaliteten på tjenesten. Organisasjonen kan velge en CV overfladisk og uten å se på legitimasjon for å spare tid.

  • Imidlertid faller denne mulige ulempen under byråets eller rekrutterer og påvirker deres omdømme. Som et resultat skjer kvalitetsnedgang bare sjelden.