Qu'est-ce que le recrutement d'urgence?

Le recrutement des éventualités est une sorte de service de recrutement externalisé dans lequel le recruteur n'est rémunéré que pour des recrues réussies pour l'organisation.

Le client ne paie l'activité de recrutement que lorsque le demandeur proposé est embauché. Le client et l'entreprise de recrutement d'urgence ont un accord "sans placement, sans frais".

Le processus d'embauche dans le recrutement d'urgence est effectué sur une base de projet par projection, le recruteur travaillant pour découvrir autant de candidats qualifiés disponibles dans un court laps de temps et les présenter au client pour le recrutement. Les entreprises de recrutement d'urgence ne sont pas liées à un seul client d'embauche. Ils travaillent avec de nombreux clients d'embauche à la fois.

Lorsque les entreprises embauchent une entreprise de recrutement contingente?

Il n'est pas facile de trouver des personnes qualifiées. Il faut du temps et de l'argent pour recruter du personnel approprié en premier lieu, et une fois identifié, les horaires doivent être mis en place et surveillés. Les ressources humaines peuvent gérer beaucoup de cela, mais il y a des cas où vous devez remplir un emploi immédiatement.

Traiter avec une entreprise de recrutement signifie travailler avec une personne qui n'est rémunérée que pour les résultats, ce qui signifie qu'ils ne sont récompensés que pour l'embauche réussie. Un moyen de dissuasion considérable existe pour le recruteur pour gaspiller le temps d'un client dans les entretiens qui entraîneront peu de choses. Les recruteurs ont également un pipeline de candidats et peuvent réagir rapidement aux changements dans votre organisation, tels que les changements dans le nombre de postes ou de références essentielles.

Comment fonctionnent les entreprises de recrutement d'urgence

Le client fait la sélection des candidats ultime. Les techniques de recherche primaires, l'analyse et la sélection du curriculum vitae, les entretiens et autres étapes font partie du service de recrutement contingent. Si nous examinons les procédures en profondeur, nous pouvons les diviser dans les étapes suivantes:

  • Examiner la position que le client souhaite combler

  • Examiner le bassin existant de candidats possibles ainsi que la recherche de curriculum vitae pour découvrir ceux qui répondent aux exigences du client

  • contacter les candidats pour le poste proposé et déterminer leur disponibilité ou leur intérêt

  • Si les intérêts coïncident, les CV de ces candidats sont fournis au client

  • Si le client exprime un intérêt pour le CVS fourni, l'agence planifiera les entretiens avec les candidats choisis

  • Pendant l'entretien, l'agence ou le recruteur d'urgence propose et négocie une offre

Les avantages et les inconvénients de l'embauche dans les entreprises de recrutement d'urgence

Bien que le recrutement d'urgence puisse être une solution formidable pour les entreprises, il existe certains avantages et inconvénients.

**Avantages

  • Le client ne paie que le résultat. Cela implique non seulement des économies, mais aussi la possibilité de faire des recherches indépendantes en même temps. Si l'employeur découvre un demandeur qualifié, il pourrait en informer l'entreprise. La recherche est résiliée dans cette situation et aucun coût supplémentaire n'est nécessaire.

  • Parce qu'une entreprise ou un recruteur n'est payé que pour le résultat, il tente de traiter plusieurs curriculum vitae et de terminer la tâche dès que possible.

**Désavantages

  • Le rythme avec lequel les recruteurs travaillent pourraient devenir excessifs, ce qui réduit la qualité du service. L'organisation pourrait choisir un curriculum vitae superficiellement et sans examiner les informations d'identification pour gagner du temps.

  • Cependant, ce désavantage éventuel relève de l'agence ou du recruteur et a un impact sur leur réputation. En conséquence, une baisse de qualité ne se produit que rarement.