##什么是应急招募？
应急招聘是一种外包招聘服务，在该服务中，招聘人员仅为成功的招聘人员提供补偿。
只有在雇用拟议申请人的情况下，客户才会向招聘业务付款。客户和应急招聘业务有“无安置，无费用”协议。
应急招聘的招聘过程是按项目逐项进行的，招聘人员正在努力在短时间内发现尽可能多的合格申请人，并将其呈现给客户以招募。应急招聘业务与单个招聘客户无关。他们一次与众多招聘客户合作。
##当公司雇用一家应有招聘公司时？
找到合格的个人并不容易。首先，招募合适的人员需要时间和金钱，一旦确定，就必须设置和监控时间表。人力资源可以处理很多，但是在某些情况下，您需要立即填补工作。
与招聘公司打交道意味着与仅获得结果的人合作，这意味着他们只会因成功的招聘而获得奖励。对于招聘人员来说，存在相当大的威慑力量，可以浪费客户在面试中的时间，这不太可能导致雇用。招聘人员还拥有候选管道，可以迅速对组织的变化做出迅速反应，例如职位数量或基本证书的变化。
##应急招聘公司如何运作
客户将最终的候选人选择。主要搜索技术，简历分析和选择，访谈以及其他步骤是偶然招聘服务的一部分。如果我们进一步检查程序，则可以将它们分为以下步骤：
检查客户希望填补的立场
检查现有的候选人库以及寻找新的简历以发现满足客户要求的人
与候选人联系以获取拟议的职位并确定其可用性或利息
如果利益重合，则将此类申请人的简历提供给客户
如果客户对所提供的简历表示兴趣，则该机构将安排与所选申请人的面试
在面试中，机构或应急招聘人员提供和谈判要约
##通过应急招聘公司雇用的好处和缺点
虽然应急招募可能是企业的绝妙解决方案，但仍有某些好处和缺点。
**好处
客户仅支付结果。它不仅意味着储蓄，而且意味着同时进行独立搜索的可能性。如果雇主发现合格的申请人，他们可能会通知公司。在这种情况下，搜索将终止，无需额外的费用。
由于公司或招聘人员仅用于结果，因此他们试图处理多个简历并尽快完成任务。
**缺点
招聘人员工作的速度可能会变得过大，从而降低了服务的质量。该组织可能会在表面上选择简历，而无需查看证书以节省时间。
但是，这种可能的缺点属于该机构或招聘人员的权限，并影响其声誉。结果，质量下降很少发生。
