Co to jest rekrutacja awaryjna?
Rekrutacja awaryjna jest rodzajem usługi rekrutacyjnej outsourcingowej, w której rekruter otrzymuje rekompensatę wyłącznie za udanych rekrutów dla organizacji.
Klient płaci działalność rekrutacyjną tylko wtedy, gdy zatrudniony jest proponowany wnioskodawca. Klient i firma zajmująca się rekrutacją awaryjną mają umowę „bez umiejscowienia, bez opłat”.
Proces zatrudniania w rekrutacji awaryjnej odbywa się na zasadzie projektu po projekcie, a rekruter pracuje nad odkryciem jak największej liczby wykwalifikowanych kandydatów w krótkim czasie i przedstawia je klientowi w celu rekrutacji. Firmy rekrutacyjne w zakresie awaryjnych nie są powiązane z jednym klientem zatrudniającym. Współpracują z wieloma klientami zatrudniającymi jednocześnie.
Kiedy firmy zatrudniają warunkową firmę rekrutacyjną?
Znalezienie wykwalifikowanych osób. W pierwszej kolejności wymaga czasu i pieniędzy, aby rekrutować odpowiedniego personelu, a po zidentyfikowaniu harmonogramów należy skonfigurować i monitorować. Zasoby ludzkie mogą sobie poradzić, ale są przypadki, gdy trzeba natychmiast wypełnić pracę.
Radzenie sobie z firmą rekrutacyjną oznacza współpracę z kimś, kto jest zrekompensowany tylko za wyniki, co oznacza, że są one nagradzane tylko za udane zatrudnienie. Istnieje znaczny środek odstraszający, aby rekruter zmarnował czas klienta w wywiadach mało prawdopodobne, aby zatrudnić. Rekruterzy mają również kandydatów i mogą szybko reagować na zmiany w Twojej organizacji, takie jak zmiany liczby stanowisk lub niezbędnych poświadczeń.
Jak działają firmy rekrutacyjne
Klient dokonuje ostatecznego wyboru kandydatów. Podstawowe techniki wyszukiwania, analiza i wybór wznowienia, wywiady i inne kroki są częścią warunkowej usługi rekrutacyjnej. Jeśli zbadamy procedury w dalszej głębi, możemy podzielić je na następujące kroki:
Zbadaj stanowisko, które klient chce wypełnić
Badanie istniejącej puli możliwych kandydatów, a także poszukiwanie świeżych CV w celu odkrycia tych, którzy spełniają wymagania klienta
kontakt z kandydatami w sprawie proponowanego stanowiska i określania ich dostępności lub odsetek
Jeśli zainteresowania pokrywają się, CVS takich wnioskodawców są dostarczane klientowi
Jeśli klient wyraża zainteresowanie dostarczonym CVS, agencja zaplanuje wywiady z wybranymi wnioskodawcami
Podczas wywiadu agencja lub rekruter awaryjny oferuje i negocjuje ofertę
Korzyści i wady zatrudniania przez firmy rekrutacyjne
Chociaż rekrutacja awaryjna może być wspaniałym rozwiązaniem dla firm, istnieją pewne korzyści i wady.
**Korzyści
Klient płaci tylko za wynik. Oznacza to nie tylko oszczędności, ale także możliwość przeprowadzania niezależnych wyszukiwań jednocześnie. Jeśli pracodawca odkryje wykwalifikowanego wnioskodawcy, może powiadomić firmę. Wyszukiwanie zostało zakończone w tej sytuacji i nie są konieczne dodatkowe koszty.
Ponieważ firma lub rekruter otrzymuje tylko wynik, próbują poradzić sobie z kilkoma CV i jak najszybciej wykonać zadanie.
** Wady
Tempo, z jakim pracują rekruterzy, może stać się nadmierne, obniżając jakość usługi. Organizacja może wybrać CV powierzchownie i bez szukania poświadczeń, aby zaoszczędzić czas.
Jednak ta ewentualna wada jest zgodna z zakresem agencji lub rekrutera i wpływa na ich reputację. W rezultacie spadek jakości zdarza się rzadko.
