¿Qué es el reclutamiento de contingencia?
El reclutamiento de contingencia es una especie de servicio de reclutamiento subcontratado en el que el reclutador solo se compensa con los reclutas exitosos para la organización.
El cliente paga el negocio de reclutamiento solo cuando el solicitante propuesto es contratado. El cliente y el negocio de reclutamiento de contingencia tienen un acuerdo de "sin colocación, sin tarifa".
El proceso de contratación en el reclutamiento de contingencia se realiza sobre un proyecto por proyecto, con el reclutador trabajando para descubrir la mayor cantidad posible de solicitantes calificados disponibles en poco tiempo y presentarlos al cliente para el reclutamiento. Las empresas de reclutamiento de contingencia no están vinculadas a un solo cliente de contratación. Trabajan con numerosos clientes de contratación a la vez.
¿Cuándo las empresas contratan una empresa de reclutamiento contingente?
No es fácil encontrar personas calificadas. Se necesita tiempo y dinero para reclutar personal adecuado en primer lugar, y una vez que se identifican, los horarios deben ser configurados y monitoreados. Los recursos humanos pueden manejar mucho de esto, pero hay casos en los que necesita llenar un trabajo de inmediato.
Tratar con una empresa de reclutamiento significa trabajar con alguien que solo es compensado por los resultados, lo que significa que solo son recompensados por la contratación exitosa. Existe un elemento disuasorio considerable para que el reclutador desperdique el tiempo de un cliente en las entrevistas que es poco probable que resulte en una contratación. Los reclutadores también tienen una tubería candidata y pueden responder rápidamente a los cambios en su organización, como cambios en el número de puestos o credenciales esenciales.
Cómo operan las empresas de reclutamiento de contingencia
El cliente realiza la mejor selección de candidatos. Las técnicas de búsqueda primaria, el análisis y la selección de currículums, las entrevistas y otros pasos son parte del servicio de reclutamiento contingente. Si examinamos los procedimientos con mayor profundidad, podemos dividirlos en los siguientes pasos:
Examine la posición que el cliente desea llenar
Examinar el grupo existente de posibles candidatos y buscar currículums frescos para descubrir a quienes cumplan con los requisitos del cliente
Contactar a los candidatos para el puesto propuesto y determinar su disponibilidad o interés
Si los intereses coinciden, los CV de dichos solicitantes se proporcionan al cliente
Si el cliente expresa interés en el CVS proporcionado, la agencia programará entrevistas con los solicitantes elegidos
Durante la entrevista, el reclutador de agencia o contingencia ofrece y negocia una oferta
Los beneficios y los inconvenientes de la contratación a través de empresas de reclutamiento de contingencia
Si bien el reclutamiento de contingencia puede ser una solución excelente para las empresas, existen ciertos beneficios y inconvenientes.
**Beneficios
El cliente solo paga el resultado. Implica no solo ahorros, sino también la posibilidad de realizar búsquedas independientes al mismo tiempo. Si el empleador descubre un solicitante calificado, podrían notificar a la empresa. La búsqueda finaliza en esta situación, y no se necesitan costos adicionales.
Debido a que una empresa o reclutador solo se paga por el resultado, intenta lidiar con varios currículums y completar la tarea lo antes posible.
** inconvenientes
El ritmo con el que el trabajo de los reclutadores podría volverse excesivo, reduciendo la calidad del servicio. La organización podría elegir un currículum superficialmente y sin buscar credenciales para ahorrar tiempo.
Sin embargo, esta posible desventaja cae bajo el alcance de la agencia o reclutador e impacta su reputación. Como resultado, la disminución de la calidad ocurre solo con poca frecuencia.
