Что такое рекрутинг на случай непредвиденных обстоятельств?
Набор на случай непредвиденных обстоятельств - это своего рода аутсорсинговая служба рекрутинга, в которой рекрутер получает компенсацию только за успешных новобранцев для организации.
Клиент платит бизнес набора персонала только тогда, когда нанимается предложенный заявитель. У клиента и бизнеса на рекрутинге на случай непредвиденных обстоятельств есть соглашение «без размещения, без платы».
Процесс найма в рекрутинге на случай непредвиденных обстоятельств проводится на основе проекта, когда рекрутер работает, чтобы обнаружить как можно больше доступных квалифицированных кандидатов в течение короткого времени и представлять их клиенту для набора. Компания по набору на случай непредвиденных обстоятельств не привязана к одному клиенту найма. Они работают с многочисленными наемными клиентами одновременно.
Когда компании нанимают контингентную фирму по подбору персонала?
Нелегко найти квалифицированных людей. В первую очередь требуется время и деньги, чтобы нанять подходящий персонал, и после того, как они будут определены, должны быть настроены и контролировать графики. Человеческие ресурсы могут справиться с этим, но есть случаи, когда вам нужно немедленно заполнить работу.
Работа с фирмой по подбору персонала означает работать с кем -то, кто получает только компенсацию за результаты, что означает, что они вознаграждены только за успешный найм. Для рекрутера существует значительный сдерживающий фактор, чтобы рекрутер, чтобы утратить время клиента в интервью, вряд ли приведет к найму. Рекрутеры также имеют кандидатурный трубопровод и могут быстро реагировать на изменения в вашей организации, такие как изменения в количестве должностей или основных учетных данных.
Как работают фирмы по набору на случай непредвиденных обстоятельств
Заказчик делает окончательный выбор кандидата. Первичные методы поиска, анализ и отбор резюме, интервью и другие шаги являются частью условного рекрутинга. Если мы рассмотрим процедуры на дополнительной глубине, мы сможем разделить их на следующие шаги:
Изучите позицию, которую клиент хочет заполнить
Изучение существующего пула возможных кандидатов, а также поиска свежих резюме, чтобы открыть для себя тех, кто соответствует требованиям клиента
Связаться с кандидатами для предложенного поста и определения их доступности или процентов
Если интересы совпадают, CVS таких заявителей предоставляются клиенту
Если клиент выражает интерес к предоставленным CVS, агентство планирует интервью с выбранными кандидатами
Во время собеседования агентство или рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств предлагает и ведет переговоры о предложении
Преимущества и недостатки найма через рекрутинговые фирмы на случай непредвиденных обстоятельств
В то время как набор непредвиденных обстоятельств может быть потрясающим решением для предприятий, существуют определенные преимущества и недостатки.
**Преимущества
Клиент оплачивает только результат. Это подразумевает не только сбережения, но и возможность выполнять независимые поиски одновременно. Если работодатель обнаружит квалифицированного кандидата, они могут уведомить компанию. Поиск прекращается в этой ситуации, и никаких дополнительных затрат не требуется.
Поскольку фирму или рекрутер платят только за результат, они пытаются справиться с несколькими резюме и выполнить задачу как можно скорее.
** Недостатки
Темпы, с которыми работают рекрутеры, могут стать чрезмерными, снижая качество обслуживания. Организация может выбрать резюме поверхностно и не изучая учетные данные, чтобы сэкономить время.
Однако этот возможный недостаток подпадает под действие агентства или рекрутера и влияет на их репутацию. В результате снижение качества происходит нечасто.
