Wat is onvoorziene werving?

Recrutering van onvoorziene omstandigheden is een soort uitbestede wervingsdienst waarin de recruiter alleen wordt gecompenseerd voor succesvolle rekruten voor de organisatie.

De klant betaalt het wervingsbedrijf alleen wanneer de voorgestelde aanvrager wordt aangenomen. De klant en de rekrutering van de onvoorziene gebeurtenissen hebben een "geen plaatsing, geen kosten" -overeenkomst.

Het wervingsproces bij de rekrutering van onvoorziene gebeurtenissen wordt op projectbasis uitgevoerd, waarbij de recruiter werkt om zoveel mogelijk beschikbare gekwalificeerde aanvragers in een korte tijd te ontdekken en deze aan de klant te presenteren voor werving. Recruteringsbedrijven zijn niet gebonden aan een enkele aanwervende klant. Ze werken tegelijk met tal van klanten.

Wanneer bedrijven een contingent wervingsbureau inhuren?

Het is niet eenvoudig om gekwalificeerde personen te vinden. Het kost tijd en geld om in de eerste plaats geschikt personeel te werven, en zodra ze zijn geïdentificeerd, moeten schema's worden opgezet en gecontroleerd. Human Resources kan dit veel aan, maar er zijn gevallen waarin u een baan onmiddellijk moet vervullen.

Omgaan met een wervingsbedrijf betekent werken met iemand die alleen wordt gecompenseerd voor resultaten, wat betekent dat ze alleen worden beloond voor succesvol aanwerving. Er bestaat een aanzienlijk afschrikmiddel voor de recruiter om de tijd van een klant te verspillen in interviews die waarschijnlijk niet in een huur zal resulteren. Recruiters hebben ook een kandidaat -pijplijn en kunnen snel reageren op veranderingen in uw organisatie, zoals wijzigingen in het aantal posities of essentiële referenties.

hoe de rekruteringsbedrijven van de contingentie opereren

De klant maakt de ultieme kandidaat -selectie. Primaire zoektechnieken, cv -analyse en selectie, interviews en andere stappen maken deel uit van de voorwaardelijke wervingsdienst. Als we de procedures in verdere diepte onderzoeken, kunnen we ze in de volgende stappen verdelen:

  • Onderzoek de positie die de klant wil invullen

  • Het onderzoeken van de bestaande pool van mogelijke kandidaten en het zoeken naar verse cv's om degenen die aan de eisen van de klant voldoen te ontdekken

  • contact opnemen met kandidaten voor de voorgestelde functie en het bepalen van hun beschikbaarheid of rente

  • Als belangen samenvallen, worden de CV's van dergelijke aanvragers aan de klant verstrekt

  • Als de klant interesse toont in de verstrekte CVS, zal het bureau interviews plannen met de gekozen aanvragers

  • Tijdens het interview biedt het agentschap of de recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen een aanbieding aan en onderhandelt

De voordelen en nadelen van het inhuren door rekruteringsbedrijven

Hoewel de rekrutering van rampen een geweldige oplossing voor bedrijven kan zijn, zijn er bepaalde voordelen en nadelen.

**Voordelen

  • De klant betaalt alleen voor de uitkomst. Het impliceert niet alleen besparingen, maar ook de mogelijkheid om tegelijkertijd onafhankelijke zoekopdrachten uit te voeren. Als de werkgever een gekwalificeerde aanvrager ontdekt, kunnen hij het bedrijf op de hoogte stellen. De zoekopdracht wordt in deze situatie beëindigd en er zijn geen extra kosten nodig.

  • Omdat een bedrijf of recruiter alleen wordt betaald voor de uitkomst, proberen ze verschillende cv's aan te pakken en de taak zo snel mogelijk te voltooien.

** nadelen

  • Het tempo met welke recruiters werken kan overdreven worden, waardoor de kwaliteit van de service wordt verlaagd. De organisatie kan een CV oppervlakkig kiezen en zonder inloggegevens te onderzoeken om tijd te besparen.

  • Dit mogelijke nadeel valt echter onder het bereik van het bureau of de recruiter en heeft invloed op hun reputatie. Als gevolg hiervan gebeurt kwaliteitsafname slechts zelden.