Vad är beredskapsrekrytering?
Beredskapsrekrytering är en slags outsourcad rekryteringstjänst där rekryteraren endast kompenseras för framgångsrika rekryter för organisationen.
Kunden betalar rekryteringsföretaget endast när den föreslagna sökanden anställs. Kunden och beredskapsrekryteringsverksamheten har ett "ingen placering, ingen avgift" -avtal.
Anställningsprocessen vid rekrytering av beredskap görs på projekt-för-projektbasis, där rekryteraren arbetar för att upptäcka så många tillgängliga kvalificerade sökande som möjligt på kort tid och presentera dem för klienten för rekrytering. Beredskapsrekryteringsföretag är inte bundna till en enda anställningsklient. De arbetar med många anställda klienter på en gång.
När företag anställer ett kontingent rekryteringsföretag?
Det är inte lätt att hitta kvalificerade individer. Det tar tid och pengar för att rekrytera lämplig personal i första hand, och när de har identifierats måste scheman ställas in och övervakas. Mänskliga resurser kan hantera mycket av detta, men det finns fall när du behöver fylla ett jobb omedelbart.
Att hantera ett rekryteringsföretag innebär att arbeta med någon som bara är kompenserad för resultat, vilket innebär att de bara belönas för framgångsrik anställning. Det finns ett betydande avskräckande medel för rekryteraren att slösa bort en klients tid i intervjuer som osannolikt kommer att resultera i en hyra. Rekryterare har också en kandidatpipeline och kan snabbt svara på förändringar i din organisation, till exempel förändringar i antalet positioner eller väsentliga referenser.
Hur beredskapsrekryteringsföretag fungerar
Kunden gör valet av ultimat kandidat. Primära söktekniker, återuppta analys och urval, intervjuer och andra steg är en del av den kontingent rekryteringstjänsten. Om vi undersöker procedurerna i ytterligare djup kan vi dela upp dem i följande steg:
Undersök den position som klienten vill fylla
Undersökning av den befintliga poolen av möjliga kandidater samt söka efter färska CV för att upptäcka dem som uppfyller klientens krav
Kontakta kandidater till det föreslagna inlägget och fastställa deras tillgänglighet eller intresse
Om intressen sammanfaller tillhandahålls CV: erna för sådana sökande till kunden
Om klienten uttrycker ett intresse för CV: erna kommer byrån att schemalägga intervjuer med de valda sökandena
Under intervjun erbjuder och förhandlar byrån eller beredskapsrekryteraren ett erbjudande
Fördelarna och nackdelarna med att anställa genom beredskapsrekryteringsföretag
Även om beredskapsrekrytering kan vara en fantastisk lösning för företag, finns det vissa fördelar och nackdelar.
** Fördelar
Klienten betalar bara för resultatet. Det innebär inte bara besparingar utan också möjligheten att göra oberoende sökningar samtidigt. Om arbetsgivaren upptäcker en kvalificerad sökande kanske de meddelar företaget. Sökningen avslutas i denna situation och inga extra kostnader är nödvändiga.
Eftersom ett företag eller en rekryterare endast betalas för resultatet försöker de hantera flera CV och slutföra uppgiften så snart som möjligt.
** nackdelar
Den takt som rekryterare arbetar kan bli överdriven och sänka kvaliteten på tjänsten. Organisationen kan välja ett CV ytligt och utan att undersöka referenser för att spara tid.
Denna möjliga nackdel faller emellertid under byråns eller rekryteraren och påverkar deras rykte. Som ett resultat sker kvalitetsnedgången bara sällan.
