Vad är Talent Relationship Management (TRM)?

Processen att anställa och underhålla arbetare av högsta kvalitet för ditt företag, som inkluderar att växa sina färdigheter, engagera dem i sitt jobb och använda aktuell talang för att främja anställdas tillväxt och rörlighet, är känd som talangförhållanden.

Att bygga en engagerad, motiverad personal är avgörande för anställdas tillfredsställelse, vilket är ett betydande inslag i en anställds beslut att stanna hos ditt företag och bli en produktiv medlem i din organisation under många år framöver. Rekryterare använder alltmer TRM -lösningar för att uppnå detta mål.

Vad är relevansen av talangförhållanden?

Talentförhållanden stöder professionell framsteg, lojalitet och samarbete på arbetsplatsen. Dessa principer gör det möjligt för ett företag att utveckla högkvalitativa varor, tjänster och idéer. TRM -initiativ och taktik kommunicerar en organisations värde och respekt för dess personal. Anställda är mer benägna att stanna kvar hos ett företag eller arbetsgivare när de behandlas med respekt, med tanke på utbildning och får gå vidare i sina yrken.

Talent Relationship Management (TRM) använder och fördelar:

  • Interagera med kandidater online via direkt kommunikation eller kandidatmarknadsföringsinitiativ.

  • Förbättra organisationens anställningsvarumärke under den sökande uppsökande processen.

  • Använd ett centraliserat system för att hantera alla interaktioner.

  • Identifiera enastående talang snabbt och påskynda anställningsprocessen

  • Utveckla relationer med potentiella arbetssökande.

  • Identifiera talangledningsgap.

  • Förutsäga framtida talangbrist och vidta proaktiva åtgärder innan de blir ett problem.

  • Samla in data för att förstå potentiella sökandes kompetensuppsättningar bättre.

  • Öka effektiviteten i anställningsprocessen.

  • Kompilera en uttömmande databas med tillgänglig intern och extern talang.

  • Öka personalens behållning genom att hjälpa till med anställdas utveckling.

  • Håll kontakten med tidigare anställda som kan vara lämpliga för rehire.

  • Informera anställda om karriärmöjligheter inom verksamheten.

  • Ge personalmöjligheter för marknadsföring.

Hur man förbättrar talangförhållandenhanteringen

För att förbättra påverkan och effektiviteten i dina talangförhållanden, överväg följande:

  • Använd programvara för talanghantering.

TRM -programvara och databaser ger automatiserade funktioner för att spåra och analysera interaktioner med blivande anställda. Rekryterare kan köpa och använda en TRM -lösning online för att hitta och ansluta till kvalificerade sökande och utvärdera deras kvalifikationer.

  • Gör ett kandidatnätverk.

Att starta förhållandet del av talangrelationshanteringen innan man rekryterar personal kan hjälpa till att öka sannolikheten för att utsikter tillämpar, accepterar ett erbjudande och förblir lojal mot positionen. Att kommunicera med möjliga sökande via nätverkssajter, nyhetsbrev via e -post och direktmeddelanden kan hjälpa till att skapa en tidigare relation.

  • Undersök talangpoolen.

En talangpipeline är en grupp framtida kunder som organiseras av sina talanger och kunskap. Att analysera tillgängligheten och storleken på organisationens talangledningar gör det möjligt för dig att upptäcka områden som kräver ytterligare uppmärksamhet och talangförhållanden för rekrytering.

  • Håll kontakten med tidigare arbetare.

TRM försöker främja enstaka och personliga relationer mellan anställda, rekryterare och chefer. När en anställd slutar företaget kan du hålla kontakten med dem regelbundet för att rehire dem i framtiden och hålla kandidatpoolen öppen.