人材関係管理

Talent Relationship Management（TRM）とは何ですか？

スキルの拡大、仕事に従事し、従業員の成長とモビリティを促進するために現在の才能を使用することを含む、あなたの会社の最高品質の労働者を雇用して維持するプロセスは、人材関係管理として知られています。

献身的でやる気のあるスタッフを構築することは、従業員の満足度にとって重要です。これは、あなたのビジネスにとどまり、今後何年も組織の生産的なメンバーになるという従業員の決定の重要な要素です。採用担当者は、この目的を達成するためにTRMソリューションをますます使用しています。

##人材関係管理の関連性は何ですか？

人材関係管理は、職場での専門的な進歩、忠誠心、コラボレーションをサポートしています。これらの原則により、ビジネスは高品質の商品、サービス、アイデアを開発できます。 TRMのイニシアチブと戦術は、組織の価値と尊敬を伝えます。従業員は、敬意を持って扱われ、トレーニングを与えられ、職業の進歩を許可した場合、企業または雇用主にとどまる可能性が高くなります。

##タレントリレーションシップマネジメント（TRM）の使用と利点：

• 直接的なコミュニケーションまたは候補者マーケティングイニシアチブを介して、オンラインで候補者と対話します。

• 申請者のアウトリーチプロセス中に組織の雇用ブランドを強化します。

• 集中型システムを使用して、すべての相互作用を管理します。

• 優れた人材を迅速に特定し、採用プロセスを促進する

• 潜在的な求職者との関係を築きます。

• タレントパイプラインのギャップを特定します。

• 将来の人材不足を予測し、問題になる前に積極的な措置を講じる。

• 潜在的な応募者のスキルセットをよりよく理解するためのデータを収集します。

• 雇用プロセスの効率を高めます。

• アクセス可能な内部および外部の才能の徹底的なデータベースをコンパイルします。

• 従業員の開発を支援することにより、スタッフの定着を増やします。

• リハイアに適している可能性のある以前の従業員との接触を維持します。

• ビジネス内のキャリアの機会について従業員に知らせます。

• スタッフに昇進の機会を与えます。

##人材関係管理を改善する方法

人材関係管理操作の影響と効率を向上させるには、次を検討してください。

• タレントマネジメントソフトウェアを使用します。

TRMソフトウェアとデータベースは、将来の従業員との相互作用を追跡および分析するための自動化された機能を提供します。採用担当者は、TRMソリューションをオンラインで購入および利用して、資格のある応募者を見つけて接続し、資格を評価することができます。

• 候補ネットワークを作成します。

人材募集の前に人材関係管理の関係部分を開始することは、見込み客が応募し、申し出を受け入れ、その地位に忠実であり続ける可能性を高めることができます。ネットワーキングサイト、電子メールニュースレター、直接メッセージングを介して可能な申請者と通信することは、以前の関係を作成するのに役立つ場合があります。

• タレントプールを調べます。

タレントパイプラインは、才能と知識によって組織された将来のクライアントのグループです。組織のタレントパイプラインの可用性と規模を分析することで、採用にさらなる注意と人材関係管理が必要な分野を発見することができます。

• 過去の労働者と連絡を取り合ってください。

TRMは、従業員、採用担当者、マネージャーの間で、ユニークで個人的な関係を促進しようとします。従業員が会社を辞めると、将来彼らを再雇用し、候補者のプールを開いたままにするために、定期的に連絡を取り続けることができます。