Что такое управление отношениями талантов (TRM)?
Процесс найма и поддержания работников высочайшего качества для вашей фирмы, которая включает в себя увеличение их навыков, привлечение их к своей работе и использование текущего таланта для стимулирования роста и мобильности сотрудников, известен как управление отношениями талантов.
Создание преданного, мотивированного персонала имеет решающее значение для удовлетворения сотрудников, что является важным элементом решения сотрудника остаться в вашем бизнесе и стать продуктивным членом вашей организации на долгие годы. Рекрутеры все чаще используют решения TRM для достижения этой цели.
Какова актуальность управления отношениями талантов?
Управление отношениями талантов поддерживает профессиональный прогресс, лояльность и сотрудничество на рабочем месте. Эти принципы позволяют бизнесу развивать высококачественные товары, услуги и идеи. Инициативы TRM и тактика сообщают о ценности и уважении организации к ее персоналу. Сотрудники с большей вероятностью останутся в фирме или работодателе, когда они обращаются с уважением, с учетом обучения и разрешают развиваться в своих профессиях.
Использование и преимущества управления отношениями талантов (TRM):
Взаимодействовать с кандидатами в Интернете с помощью прямых коммуникаций или кандидатов в маркетинговые инициативы.
Увеличить бренд занятости организации во время процесса охвата заявителей.
Используйте централизованную систему для управления всеми взаимодействиями.
Быстро определить выдающиеся таланты и ускорить процесс найма
Развивать отношения с потенциальными ищущими.
Определите пробелы в трубопроводах талантов.
Прогнозируйте нехватку талантов в будущем и примите проактивные меры, прежде чем они станут проблемой.
Соберите данные, чтобы лучше понять наборы навыков потенциальных претендентов.
повысить эффективность процесса найма.
Составьте исчерпывающую базу данных доступного внутреннего и внешнего таланта.
Увеличьте удержание персонала, помогая в развитии сотрудников.
Поддерживать связь с предыдущими сотрудниками, которые могут подходить для Rehire.
Сообщите сотрудникам о возможностях карьеры в бизнесе.
Дайте персоналу возможности для продвижения по службе.
Как улучшить управление отношениями талантов
Чтобы улучшить влияние и эффективность ваших операций по управлению взаимоотношениями талантов, рассмотрите следующее:
- Использовать программное обеспечение для управления талантами.
Программное обеспечение TRM и базы данных предоставляют автоматические возможности для отслеживания и анализа взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Рекрутеры могут покупать и использовать решение TRM в Интернете, чтобы найти и общаться с квалифицированными кандидатами и оценить их квалификацию.
- Сделайте сеть кандидатов.
Начало отношений частью управления отношениями талантов перед набором персонала может помочь повысить вероятность того, что перспективы применяют, принимают предложение и оставшиеся лояльными на эту должность. Общение с возможными кандидатами через сетевые сайты, информационные бюллетени по электронной почте и прямые сообщения могут помочь создать предыдущие отношения.
- Изучите бассейн талантов.
Трубопровод талантов - это группа будущих клиентов, организованных их талантами и знаниями. Анализ доступности и размера трубопровода талантов организации позволяет вам открыть в области области, которые требуют дальнейшего внимания и управления взаимоотношениями с талантами для рекрутинга.
- Поддерживайте связь с бывшими работниками.
TRM пытается развивать уникальные и личные отношения между сотрудниками, рекрутерами и менеджерами. Когда сотрудник покидает компанию, вы можете регулярно оставаться на связи с ними, чтобы решить их в будущем и держать пул кандидатов открытыми.
