Hvad er Talent Relationship Management (TRM)?
Processen med at ansætte og vedligeholde arbejdstagere af højeste kvalitet til dit firma, der inkluderer at vokse deres færdigheder, engagere dem i deres job og bruge aktuelle talent til at fremme medarbejdervækst og mobilitet, er kendt som Talent Relationship Management.
At opbygge et engageret, motiveret personale er kritisk for medarbejdertilfredshed, hvilket er et betydeligt element i en medarbejders beslutning om at blive hos din virksomhed og blive et produktivt medlem af din organisation i de kommende år. Rekrutterere bruger i stigende grad TRM -løsninger til at nå dette mål.
Hvad er relevansen af Talent Relationship Management?
Talent Relationship Management understøtter professionelle fremskridt, loyalitet og samarbejde på arbejdspladsen. Disse principper gør det muligt for en virksomhed at udvikle varer, tjenester og ideer i høj kvalitet. TRM -initiativer og taktik kommunikerer en organisations værdi og respekt for dets personale. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at forblive hos en fast eller arbejdsgiver, når de behandles med respekt, givet uddannelse og får lov til at komme videre i deres erhverv.
Talent Relationship Management (TRM) bruger og fordele:
Interagere med kandidater online via direkte kommunikations- eller kandidatmarkedsinitiativer.
Forbedre organisationens beskæftigelsesmærke under ansøgerens opsøgende proces.
Brug et centraliseret system til at styre alle interaktioner.
Identificer fremragende talent hurtigt og fremskynd ansættelsesprocessen
Udvikle forhold til potentielle jobsøgende.
Identificer talentrørledningshuller.
Forudsig fremtidige talentmangel og tag proaktive foranstaltninger, før de bliver et problem.
Saml data for at forstå potentielle ansøgers færdigheder bedre.
Forøg effektiviteten af ansættelsesprocessen.
Kompilere en udtømmende database med tilgængeligt internt og eksternt talent.
Forøg personalets tilbageholdelse ved at hjælpe med medarbejderudvikling.
Oprethold kontakten med tidligere medarbejdere, der kan være egnede til rehire.
Informer medarbejderne om karrieremuligheder i virksomheden.
Giv personale muligheder for forfremmelse.
Sådan forbedres Talent Relationship Management
For at forbedre påvirkningen og effektiviteten af dine talentforholdsstyringsoperationer skal du overveje følgende:
- Brug talentstyringssoftware.
TRM -software og databaser giver automatiserede muligheder til sporing og analyse af interaktioner med potentielle medarbejdere. Rekrutterere kan købe og bruge en TRM -løsning online til at finde og oprette forbindelse til kvalificerede ansøgere og evaluere deres kvalifikationer.
- Lav et kandidatnetværk.
At starte forholdet En del af Talent Relationship Management før rekruttering af personale kan hjælpe med at øge sandsynligheden for udsigter, der ansøger, accepterer et tilbud og forbliver loyal over for stillingen. Kommunikation med mulige ansøgere via netværkssider, e -mail -nyhedsbreve og direkte meddelelser kan hjælpe med at skabe et tidligere forhold.
- Undersøg talentpuljen.
En talentrørledning er en gruppe af fremtidige klienter, der er organiseret af deres talenter og viden. Analyse af tilgængeligheden og størrelsen af organisationens talentrørledning giver dig mulighed for at opdage områder, der kræver yderligere opmærksomhed og talentforholdsstyring til rekruttering.
- Hold kontakten med tidligere arbejdere.
TRM forsøger at fremme enestående og personlige forhold mellem ansatte, rekrutterere og ledere. Når en medarbejder afslutter virksomheden, forbliver du muligvis i kontakt med dem regelmæssigt for at genoprette dem i fremtiden og holde kandidatpuljen åben.
