Vad är rekryteringsanalys?
Identifiering, analys och förenkling av relevanta mönster för inköp, val och rekrytering kallas rekryteringsanalys. Detta innebär att data används för att upptäcka och förklara datamönster. Om rekryter avgår inom de första tre månaderna kan detta innebära ett missförhållande mellan arbetsbeskrivningen och den faktiska positionen, urvalsfel eller en dålig onboarding -process. Detta är en illustration av rekryteringsanalys.
** Många frågor kan besvaras genom att rekrytera analys, inklusive:
Vilken inköpskanal producerar de bästa kandidaterna?
Hur mycket kostar det att rekrytera någon för en position?
Vilka egenskaper delar mina bästa sökande?
Var är min rekryteringstratt som majoriteten av utsikterna lämnar?
Att kunna svara på dessa frågor är avgörande för att förbättra rekryteringen av beslutsfattande.
Vilka är de väsentliga rekryteringsmetrikerna?
Du kan spåra anställningsräntor och förbättra hela rekryteringsprocessen genom att använda rekryteringsmetriker. Tänk på följande kritiska mätvärden:
Tid att anställa- den tid som går mellan en sökande som ansöker om en ledig position och accepterar anställningserbjudandet.
Tid att fylla- tiden som går mellan att publicera en öppen position och acceptera ett jobberbjudande.
Källa till hyreshjälpare rekryterare när de bestämmer var prospekter upptäcker jobb och vilka rekryteringskällor ger de bästa resultaten.
Kostnad per hyra- Det belopp ett företag spenderar på att anställa.
Kandidatupplevelse- hur kandidater känner för anställningsprocessen på ett företag.
Erbjudande acceptans - andelen anställningserbjudanden som accepteras av alla mottagna erbjudanden.
Jobbålder- varaktigheten för en öppen position.
Det finns fyra nivåer av rekryteringsanalys.
** Beskrivande analys undersöker tidigare data för att bestämma vad som hände under rekryteringsprocessen och identifiera potentiellt angående tendenser.
Exempel på beskrivande analys inkluderar:
- Rapporter om trender
- resultatkort med mätvärden
- Historiska mönster
- benchmarking
- spridningsplottet
** Diagnostic Analytics handlar mer om vad som orsakade dessa oroande rekryteringstendenser.
Exempel på diagnostiska tester:
- Bestämning av grundorsaken
- Monte Carlo
- Mönsterigenkänning
- ad-hoc-analys
** Förutsägbar analys identifierar de möjliga konsekvenserna och resultaten av dessa beträffande mönster och faror för företaget.
Exempel på prediktiva analyser:
- Statistisk modellering med flera variabler
- Trendförutsägelse
- Förutsägbara indikatorer för prognoser (identifieras via rootorsakanalys)
** föreskrivande analys hjälper företag att bestämma den bästa lösningen för kända rekryteringsrisker och övergripande företagsmål.
Exempel på föreskrivande analyser:
- Vad-om analys för att utforska olika rekryteringssituationer genom att justera rekrytering av mätvärden och metoder
- Arbetskraftsplanering och scenariosimulering
