O que é análise de recrutamento?
A identificação, análise e simplificação de padrões relevantes para fornecimento, escolha e recrutamento são chamados de análise de recrutamento. Isso significa que os dados são utilizados para descobrir e explicar padrões de dados. Se os recrutas partirem nos primeiros três meses, isso poderá implicar uma incompatibilidade entre a descrição do trabalho e a posição real, erros de seleção ou um processo de integração ruim. Esta é uma ilustração do Recruiting Analytics.
** Muitas perguntas podem ser respondidas recrutando análises, incluindo:
Qual canal de fornecimento produz os melhores candidatos?
Quanto custa recrutar alguém para uma posição?
Que características meus candidatos principais compartilham?
Onde está meu funil de recrutamento A maioria das perspectivas sai?
Ser capaz de responder a essas perguntas é fundamental para melhorar a tomada de decisões de recrutamento.
Quais são as métricas essenciais de recrutamento?
Você pode acompanhar as taxas de contratação e aprimorar todo o processo de recrutamento usando métricas de recrutamento. Considere as seguintes métricas críticas:
Hora de contratar- o tempo que passa entre um candidato que se candidata a uma posição vaga e aceita a oferta de emprego.
Hora de preencher- o tempo que passa entre postar uma posição aberta e aceitar uma oferta de emprego.
Fonte de contratação Assiste aos recrutadores a determinar onde as perspectivas descobrem empregos e quais fontes de recrutamento produzem os melhores resultados.
Custo por contratação- o valor que um negócio gasta em contratação.
Experiência do candidato- como os candidatos se sentem sobre o processo de contratação em uma empresa.
Taxa de aceitação de oferta - a porcentagem de ofertas de emprego aceitas de todas as ofertas recebidas.
idade no trabalho- a duração de uma posição aberta.
Existem quatro níveis de análise de recrutamento.
** A análise descritiva examina dados anteriores para determinar o que aconteceu durante todo o processo de recrutamento e identificar tendências potencialmente referentes.
Exemplos de análise descritiva incluem:
- Relatórios sobre tendências
- Scorecards com métricas
- Padrões históricos
- Avaliação comparativa
- o enredo dispersor
** A análise de diagnóstico está mais preocupada com o que causou essas tendências preocupantes de recrutamento.
Exemplos de testes de diagnóstico:
- Determinação da causa raiz
- Monte Carlo
- Reconhecimento de padrões
- Análise ad-hoc
** A análise preditiva identifica as possíveis consequências e resultados desses padrões e riscos relativos à empresa.
Exemplos de análise preditiva:
- Modelagem estatística com várias variáveis
- Previsão de tendências
- Indicadores preditivos para previsão (identificados por análise de causa raiz)
** A análise prescritiva ajuda as empresas a determinar a melhor solução para riscos conhecidos de recrutamento e objetivos gerais da empresa.
Exemplos de análise prescritiva:
- What-If Analytics para explorar várias situações de recrutamento, ajustando métricas e métodos de recrutamento
- Planejamento da força de trabalho e simulação de cenário
