Hvad er rekrutteringsanalyse?

Identifikationen, analysen og forenkling af relevante mønstre til indkøb, valg og rekruttering kaldes rekrutteringsanalyse. Dette betyder, at data bruges til at opdage og forklare datamønstre. Hvis rekrutter afgår inden for de første tre måneder, kan dette indebære et misforhold mellem jobbeskrivelsen og den faktiske position, udvælgelsesfejl eller en dårlig onboarding -proces. Dette er en illustration af rekruttering af analyser.

** Mange spørgsmål kan besvares ved at rekruttere analyser, herunder:

  • Hvilken sourcing -kanal producerer de bedste kandidater?

  • Hvor meget koster det at rekruttere nogen til en stilling?

  • Hvilke egenskaber deler mine bedste ansøgere?

  • Hvor er min rekrutteringstragt, forlader størstedelen af ​​udsigterne?

At være i stand til at besvare disse spørgsmål er kritisk for at forbedre rekruttering af beslutningstagning.

Hvad er de væsentlige rekrutteringsmålinger?

Du kan spore ansættelsespriser og forbedre hele rekrutteringsprocessen ved hjælp af rekrutteringsmetrik. Overvej følgende kritiske målinger:

  • Tid til at ansætte- den tid, der går mellem en ansøger, der ansøger om en ledig stilling og accepterer beskæftigelsestilbudet.

  • Tid til at udfylde den tid, der går mellem at placere en åben position og acceptere et jobtilbud.

  • Kilde til leje- hjælper rekrutterere til at bestemme, hvor udsigterne opdager job, og hvilke rekrutteringskilder giver de bedste resultater.

  • Omkostninger pr. Leje- Det beløb, en virksomhed bruger på ansættelse.

  • Kandidatoplevelse- Hvordan kandidater føler om ansættelsesprocessen hos et firma.

  • Tilbyde acceptfrekvens - Procentdelen af ​​ansættelsestilbud accepteres af alle modtagne tilbud.

  • Jobalder- Varigheden af ​​en åben position.

Der er fire niveauer af rekrutteringsanalyse.

** Beskrivende analyse undersøger tidligere data for at bestemme, hvad der skete under hele rekrutteringsprocessen og identificere potentielt om tendenser.

Eksempler på beskrivende analyse inkluderer:

  • Rapporter om tendenser
  • Scorecards med målinger
  • Historiske mønstre
  • Benchmarking
  • Scatter -plottet

** Diagnostic Analytics er mere optaget af, hvad der forårsagede disse urolige rekrutteringstendenser.

Eksempler på diagnostiske tests:

  • Bestemmelse af rodårsagen
  • Monte Carlo
  • Mønster genkendelse
  • Ad-hoc-analyse

** Forudsigelig analyse identificerer de mulige konsekvenser og resultater af disse om mønstre og farer for virksomheden.

Forudsigelige analyseeksempler:

  • Statistisk modellering med flere variabler
  • Trend -forudsigelse
  • Forudsigelige indikatorer til prognoser (identificeret via rodårsagsanalyse)

** Prescriptive Analytics hjælper virksomheder med at bestemme den bedste løsning til kendte rekrutteringsrisici og overordnede virksomhedsmål.

Eksempler på receptpligtig analyse:

  • Hvad-hvis-analyser til at udforske forskellige rekrutteringssituationer ved at justere rekrutteringsmetrikker og metoder
  • Planlægning af arbejdsstyrke og scenariets simulering