Wat is wervingsanalyses?
De identificatie, analyse en vereenvoudiging van relevante patronen voor sourcing, kiezen en werving worden aangeduid als wervingsanalyses. Dit betekent dat gegevens worden gebruikt om gegevenspatronen te ontdekken en uit te leggen. Als rekruten binnen de eerste drie maanden vertrekken, kan dit een mismatch tussen de functiebeschrijving en de werkelijke positie, selectiefouten of een slecht onboardingproces impliceren. Dit is een illustratie van het werven van analyses.
** Veel vragen kunnen worden beantwoord door analyse te werven, waaronder:
Welk sourcing -kanaal produceert de beste kandidaten?
Hoeveel kost het om iemand te werven voor een functie?
Welke kenmerken delen mijn beste aanvragers?
Waar is mijn wervingstrechter dat de meeste prospects achterlaten?
Deze vragen kunnen beantwoorden, is van cruciaal belang voor het verbeteren van de besluitvorming van de werving.
Wat zijn de essentiële wervingsstatistieken?
U kunt de aanwervingspercentages volgen en het hele wervingsproces verbeteren met behulp van wervingsstatistieken. Overweeg de volgende kritieke statistieken:
Tijd om in te huren- de tijd die verstrijkt tussen een aanvrager die een vacature aanvraagt en het werkaanbod accepteert.
Tijd om te vullen- de tijd die verloopt tussen het plaatsen van een open positie en het accepteren van een vacature.
Bron van huur- helpt recruiters bij het bepalen waar prospects banen ontdekken en welke wervingsbronnen de beste resultaten opleveren.
Kosten per huur- het bedrag dat een bedrijf besteedt aan het inhuren.
Kandidaat-ervaring- hoe kandidaten denken over het wervingsproces bij een bedrijf.
Acceptatie van aanbiedingen - het percentage werkgelegenheidsaanbiedingen geaccepteerd uit alle ontvangen aanbiedingen.
Job Leeftijd- De duur van een open positie.
Er zijn vier niveaus van wervingsanalyses.
** Beschrijvende analyse onderzoekt gegevens uit het verleden om te bepalen wat er tijdens het wervingsproces is gebeurd en mogelijk te identificeren over tendensen.
Voorbeelden van beschrijvende analyse zijn onder meer:
- Rapporten over trends
- Scorekaarten met statistieken
- Historische patronen
- benchmarking
- De spreidingsplot
** Diagnostische analyse houdt zich meer bezig met wat deze verontrustende wervings neigingen veroorzaakte.
Voorbeelden van diagnostische tests:
- Bepaling van de oorzaak
- Monte Carlo
- Patroonherkenning
- ad-hoc analyse
** Voorspellende analyse identificeert de mogelijke gevolgen en resultaten hiervan met betrekking tot patronen en gevaren voor het bedrijf.
Voorspellende analysevoorbeelden:
- Statistische modellering met verschillende variabelen
- Trendvoorspelling
- Voorspellende indicatoren voor voorspelling (geïdentificeerd via Root Cause Analysis)
** Prescriptive Analytics helpt bedrijven bij het bepalen van de beste oplossing voor bekende wervingsrisico's en algemene bedrijfsdoelstellingen.
Voorbeelden van voorgeschreven analyse:
- What-IF Analytics om verschillende wervingssituaties te verkennen door wervingsstatistieken en methoden aan te passen
- Werknemersplanning en scenario -simulatie
