Co to jest analityka rekrutacyjna?

Identyfikacja, analiza i uproszczenie odpowiednich wzorców pozyskiwania, wyboru i rekrutacji są określane jako analityka rekrutacyjna. Oznacza to, że dane są wykorzystywane do odkrywania i wyjaśnienia wzorców danych. Jeśli rekruci odejdą w ciągu pierwszych trzech miesięcy, może to oznaczać niedopasowanie między opisem stanowiska a faktyczną pozycją, błędami wyboru lub złym procesem wdrażania. Jest to ilustracja rekrutacji analizy.

** Na wiele pytań można odpowiedzieć na rekrutację analizy, w tym:

  • Który kanał pozyskiwania produkuje najlepszych kandydatów?

  • Ile kosztuje rekrutacja kogoś na stanowisko?

  • Jakie cechy dzielą moi najlepsi kandydaci?

  • Gdzie jest mój lejek rekrutacyjny, czy większość potencjalnych klientów opuszcza?

Możliwość odpowiedzi na te pytania ma kluczowe znaczenie dla poprawy rekrutacji podejmowania decyzji.

Jakie są niezbędne wskaźniki rekrutacji?

Możesz śledzić wskaźniki zatrudniania i zwiększyć cały proces rekrutacji, stosując wskaźniki rekrutacyjne. Rozważ następujące krytyczne wskaźniki:

  • Czas na zatrudnienie- czas, który upływa między wnioskodawcą ubiegającym się o wolne stanowisko a przyjęciem oferty zatrudnienia.

  • Czas na wypełnienie- czas, który przechodzi między opublikowaniem otwartej pozycji a przyjęciem oferty pracy.

  • Źródło zatrudnienia- pomaga rekruterom w ustaleniu, gdzie perspektywy odkrywają pracę i które źródła rekrutacyjne przynoszą najlepsze wyniki.

  • Koszt za wynajem- kwota, którą firma wydaje na zatrudnienie.

  • Doświadczenie kandydata- Jak kandydaci czują się w procesie zatrudniania w firmie.

  • Wskaźnik akceptacji oferty - Procent ofert zatrudnienia przyjętych ze wszystkich otrzymanych ofert.

  • Wiek pracy- czas trwania otwartej pozycji.

Istnieją cztery poziomy analizy rekrutacji.

** Analiza opisowa analizuje wcześniejsze dane w celu ustalenia, co się stało w procesie rekrutacji i zidentyfikować potencjalnie dotyczące tendencji.

Przykłady analizy opisowej obejmują:

  • Raporty na temat trendów
  • karty wyników z wskaźnikami
  • Wzory historyczne
  • Benchmarking
  • Działka rozproszona

** Analityka diagnostyczna jest bardziej zaniepokojona tym, co spowodowało te niepokojące tendencje rekrutacyjne.

Przykłady testów diagnostycznych:

  • Określenie podstawowej przyczyny
  • Monte Carlo
  • Rozpoznawanie wzorców
  • Analiza ad-hoc

** Analityka predykcyjna identyfikuje możliwe konsekwencje i wyniki tych dotyczących wzorców i zagrożeń dla firmy.

Przykłady analizy predykcyjnej:

  • Modelowanie statystyczne z kilkoma zmiennymi
  • Prognozowanie trendów
  • Wskaźniki predykcyjne prognozowania (zidentyfikowane za pomocą analizy przyczyn pierwotnych)

** Analityka nakazowa pomaga przedsiębiorstwom w określaniu najlepszego rozwiązania dla znanego ryzyka rekrutacyjnego i ogólnych celów firmy.

Przykłady analizy nakazowej:

  • co-jeśli analityka w celu zbadania różnych sytuacji rekrutacyjnych poprzez dostosowanie wskaźników i metod rekrutacji
  • Planowanie siły roboczej i symulacja scenariuszy