##採用分析とは何ですか?
ソーシング、選択、採用のための関連パターンの識別、分析、および簡素化は、採用分析と呼ばれます。これは、データがデータパターンを発見および説明するために利用されることを意味します。採用者が最初の3か月以内に出発する場合、これは職務記述書と実際の位置、選択エラー、またはボーディングプロセスの不良との間の不一致を意味する場合があります。これは、採用分析の例です。
**以下を含む、分析を募集することで多くの質問に答えることができます。
どのソーシングチャネルが最高の候補者を生み出しますか?
ポジションのために誰かを募集するのにいくらかかりますか?
私のトップ申請者はどのような特性を共有していますか?
私の採用ファンネルはどこに展開されていますか?
これらの質問に答えることができることは、採用の意思決定を改善するために重要です。
##重要な採用指標は何ですか?
採用率を追跡し、採用メトリックを使用して採用プロセス全体を強化することができます。次の重要なメトリックを検討してください。
雇用する時間 - 空いている地位を申請し、雇用オファーを受け入れる申請者の間で経過する時間。
埋める時間 - オープンポジションを投稿することと求人の受け入れの間に通過する時間。
雇用源 - 採用担当者は、見込み客が仕事を発見した場所と、どの採用源が最良の結果をもたらすかを決定するのを支援します。
雇用あたりの費用 - ビジネスが雇用に費やす金額。
候補者の経験 - 企業での雇用プロセスについて候補者がどのように感じるか。
オファー受け入れ率 - 雇用オファーの割合は、受け取ったすべてのオファーから受け入れられます。
就業年齢 - オープンポジションの期間。
##採用分析には4つのレベルがあります。
**記述分析は、過去のデータを調べて、採用プロセス全体で何が起こったのかを判断し、傾向に関する潜在的な特定を特定します。
記述分析の例は次のとおりです。
- トレンドに関する報告
- メトリックを備えたスコアカード
- 歴史的パターン
- ベンチマーク
- 散布図
**診断分析は、これらの厄介な採用傾向を引き起こした理由により関心があります。
診断テストの例:
- 根本原因の決定
- モンテカルロ
- パターン認識
- アドホック分析
**予測分析は、会社に対するパターンと危険に関するこれらの可能な結果と結果を特定します。
予測分析の例:
- いくつかの変数を使用した統計モデリング
- トレンド予測
- 予測の予測指標(根本原因分析で識別)
**規範的分析は、既知の採用リスクと企業全体の目標に対する最良のソリューションを決定するのを支援します。
規範的分析の例:
- what-if分析は、採用メトリックと方法を調整することにより、さまざまな採用状況を調査するためのif分析
- 労働力の計画とシナリオシミュレーション