Vad är en IT -rekryterare?

IT -rekryterarna ansvarar för alla stadier i rekryterings- och anställningsprocessen.

En IT -rekryterare måste gå igenom sex steg för att förbättra anställningsprocessen.

Rekrytering: Kontakta kandidater och uppmanar dem att ansöka om lämpliga IT -positioner.
Utvärdering: Bjud in kandidaten till en levande teknisk bedömning.
Rekommendation: För att främja eller avvisa kandidaten, ge objektiv vägledning.
På plats: Koordinera den sista omgången av tekniska intervjuer.
Beslut: Förklara anställningsgruppens beslut.
Erbjudande: Ge ett erbjudande till den sökande eller ge feedback.

Vad gör de exakt?

Rekrytera kandidater IT -rekryterare kan arbeta passivt för att locka applikationer eller aggressivt nå ut till blivande arbetare personligen (via nätverkswebbplatser på sociala medier som LinkedIn eller skolor eller programmering av startläger).
Skärmkandidater Rekryterare bedömer kandidater till kundföretagets anställningskriterier och referenser, samt en bra match med företagskultur när de indikerar intresse och påbörjar ansökningsprocessen.
Schemaläggningsintervjuer Om kandidaten passerar den preliminära screeningen, planerar rekryteraren intervjuer mellan jobbkandidaten och nyckelpersoner vid klientorganisationen.
Koordinera kompensationspaketet Efter att valet har nåtts att erbjuda positionen till kandidaten diskuterar rekryteraren det lönepaket som erbjuds av företaget och hjälper till i alla löner och andra förmånsförhandlingar.

Utbildning: De flesta personer i denna position kommer att ha en högskoleutbildning. Det de har huvudsakligen i är inte alltid avgörande; En teknisk major eller åtminstone relevant kurs kan emellertid erbjuda dem en fördel senare. De kan också söka rekryteringscertifieringar eller annan professionell utveckling för att få mer utmärkt kunskap.
Kommunikation och mjuka färdigheter: I denna kapacitet måste de läsa potentiella sökande för en stark kulturell passform och övertyga möjligheterna att arbeta för den organisation de representerar. Att ha utmärkta kommunikationsförmågor är utan tvekan viktigt, eftersom du ofta måste agera som en förbindelse mellan att anställa företag och framtidsutsikter. De viktigaste mjuka färdigheterna inkluderar en hög social lämplighet, effektiv kommunikation, anslutningsutveckling och utmärkt organisation.
Teknisk kunskap: Även om de inte behöver kunna koda eller ha ett djupgående grepp om IT-programvara och hårdvara, bör de känna till tekniska problem. Denna bakgrundsinformation gör det möjligt för dem att prata med jobbmöjligheter, svara på deras förfrågningar och besluta om deras specifika egenskaper passar vad verksamheten letar efter.